工伤赔偿协议签字后还没打钱，在一定条件下是可以反悔的。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
工伤赔偿协议本质上是一种民事合同，一旦双方签字确认，即具有法律效力。这意味着双方应当履行协议中约定的义务，包括支付赔偿款等。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，并遵循诚实信用的原则。因此，在签订工伤赔偿协议后，双方原则上应当诚实守信地履行协议内容。
二、可反悔的情形
尽管工伤赔偿协议具有法律效力，但在特定情形下，劳动者仍有可能反悔并要求撤销协议：
重大误解：
- 如果劳动者在签订协议时对工伤的严重程度、赔偿标准等重要事项存在误解，导致协议内容显著偏离其真实意愿，那么劳动者可以主张撤销协议。
- 例如，劳动者可能误以为自己的伤势较轻，而实际上却构成了伤残等级较高的工伤，此时签订的赔偿协议可能因重大误解而被撤销。
显失公平：
- 如果协议中的赔偿金额明显低于法定标准或市场水平，且这种差异达到了显失公平的程度，那么劳动者也可以主张撤销协议。
- 这通常发生在用人单位利用劳动者的弱势地位，迫使其接受不合理的赔偿条件时。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果用人单位在签订协议过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，如隐瞒工伤事实、威胁劳动者不签字就不给予治疗等，那么劳动者同样可以主张撤销协议。
三、反悔的法律后果及程序
法律后果：
- 如果劳动者成功撤销了工伤赔偿协议，那么该协议将自始无效。这意味着双方不再受协议的约束，用人单位可能需要按照法定标准重新与劳动者协商赔偿事宜。
撤销程序：
- 劳动者需要向人民法院或仲裁机构请求撤销协议。
- 在申请撤销时，劳动者需要提供充分的证据证明存在上述可撤销情形之一。
- 法院或仲裁机构将根据具体情况进行审查，并作出是否撤销协议的裁决。
四、建议与注意事项
及时咨询：
- 如果您认为工伤赔偿协议存在可撤销的情形，建议及时咨询专业律师，以便了解您的具体权益和可行的法律途径。
收集证据：
- 在申请撤销协议前，务必收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤鉴定报告、协议文本、沟通记录等，以证明存在可撤销的情形。
谨慎行事：
- 在决定是否反悔并申请撤销协议前，请务必谨慎考虑，因为撤销协议可能涉及复杂的法律程序和可能的法律后果。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。