结论：雇员在上班期间开窗户拿手套跌到楼下，雇主是否承担责任需根据具体情况判断，主要考虑雇员行为是否属于工作范畴、雇主是否尽到安全保障义务等因素。以下从不同角度进行分析：
一、雇员行为是否属于工作范畴
若雇员开窗户拿手套是为了完成工作任务：
- 例如，手套是工作必需品，雇员因工作需要去拿，且开窗户是拿手套的必要步骤（如窗户紧邻手套存放处），则雇员的行为可视为工作行为的一部分。
- 在此情况下，若雇主未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务（如窗户存在安全隐患、未提供安全防护措施等），导致雇员跌落受伤，雇主可能需承担相应的赔偿责任。
若雇员开窗户拿手套并非为了完成工作任务：
- 例如，手套是雇员个人物品，或拿手套的行为与工作任务无直接关联，则雇员的行为可能被视为个人行为。
- 在此情况下，除非雇主对雇员的个人行为存在过错（如明知雇员行为危险而未制止），否则雇主通常不需承担赔偿责任。
二、雇主是否尽到安全保障义务
雇主有义务提供安全的工作环境：
- 这包括确保工作场所的设施、设备安全无隐患，以及采取必要的安全防护措施。
- 若雇主未尽到上述义务，导致雇员在工作过程中受伤，雇主需承担赔偿责任。
雇主对雇员的安全教育和管理：
- 雇主应对雇员进行必要的安全教育，提高雇员的安全意识。
- 若雇主未对雇员进行安全教育，或未对雇员的危险行为进行及时制止和管理，导致雇员受伤，雇主也可能需承担一定的责任。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 若雇主需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿金额需根据雇员的受伤程度、治疗费用、收入情况等因素确定。
建议：
- 对于雇员：在发生此类事故后，应及时就医并保留好相关医疗记录、费用单据等证据。同时，向雇主报告事故情况，并协商赔偿事宜。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于雇主：应加强工作场所的安全管理，确保设施、设备安全无隐患。同时，对雇员进行必要的安全教育和管理，提高雇员的安全意识。在发生事故后，应积极配合雇员的治疗和赔偿事宜，避免矛盾升级。
进一步思考：在实际操作中，雇员与雇主之间的责任划分可能因具体情况而异。因此，在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业律师的帮助以明确责任划分和赔偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。