受伤者一般不需要承担责任，但具体责任划分需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主责任角度
雇主的安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致雇员在工作中受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
- 在您描述的情况中，如果雇主未提供安全的工作设备（如稳固的梯子、安全带等）或未进行必要的安全培训，导致您在擦窗户时摔伤，雇主可能需要承担主要责任。
雇主责任的例外：
- 如果雇主能够证明已经采取了合理的安全措施，并且受伤是由于雇员自身的故意或重大过失造成的（如故意违反安全操作规程），那么雇主的责任可能会减轻或免除。
二、受伤者自身责任角度
一般情况下的无过错：
- 在大多数情况下，雇员在工作中受伤并非由于其自身的故意或重大过失，而是由于工作环境的复杂性、设备的故障或其他不可预见的原因。在这种情况下，受伤者通常不需要承担责任。
受伤者可能承担责任的情况：
- 如果受伤是由于您自身的故意行为（如故意违反安全规定）或重大过失（如未使用安全带而冒险作业）造成的，那么您可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。
三、法律建议与后续行动
及时报告与就医：
- 无论责任如何划分，您都应立即向雇主报告受伤情况，并尽快就医治疗。这有助于确保您的伤情得到及时处理，并为后续的赔偿请求提供证据。
收集证据：
- 保留与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场的照片或视频、目击者的证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
协商与诉讼：
- 如果雇主愿意承担责任并协商赔偿，您可以与雇主进行协商以达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。我可以为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。