在单位工作中长时间遭受不公平对待，可能涉及多种违法行为，以下从几个主要角度进行分析：

1. 劳动报酬与福利待遇方面的不公平对待：

   • 违法行为：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。如果单位存在拖欠工资、克扣工资、不提供法定福利（如社会保险、带薪休假等）等行为，即构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权要求单位补发工资、补缴社会保险、支付经济补偿等，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工作环境与条件方面的不公平对待：

   • 违法行为：用人单位有义务提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。如果单位存在提供危险工作环境、不提供必要的劳动保护用品、强迫劳动者在恶劣条件下工作等行为，即构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝在危险环境下工作，并可以向劳动监察部门投诉。若因此造成劳动者损害的，单位还需承担赔偿责任。

3. 晋升与职业发展方面的不公平对待：

   • 违法行为：虽然晋升与职业发展机会并非法律直接规定的权益，但用人单位在提供这些机会时应当遵循公平、公正的原则。如果单位存在基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素而拒绝给予劳动者晋升机会或职业发展支持的行为，可能构成违法（如违反《中华人民共和国就业促进法》中关于公平就业的规定）。
   • 法律后果：劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正歧视行为，并可能获得相应的赔偿。

4. 劳动合同与劳动关系管理方面的不公平对待：

   • 违法行为：用人单位在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果单位存在强迫劳动者签订不公平合同、违法解除劳动合同、不依法支付经济补偿等行为，即构成违法。
   • 法律后果：劳动者可以要求单位继续履行合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 其他形式的不公平对待：

   • 违法行为：除了上述具体方面外，如果单位存在对劳动者进行辱骂、体罚、非法搜查等侵犯人格尊严和人身自由的行为，也构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权向公安机关报案或向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的法律责任。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，收集并保存好所有能够证明您遭受不公平对待的证据，如工资条、工作记录、同事证言、录音录像等。
• 其次，尝试与单位进行沟通协商，表达您的诉求和期望，看是否能够通过内部途径解决问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。