结论：被裁员只提前10天通知离职，用人单位通常需要支付经济补偿金，且可能还需支付代通知金，具体取决于是否符合法定无需提前通知的情形。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，无论用人单位是否提前通知，只要裁员行为发生，且不符合法定无需支付经济补偿金的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），用人单位就应当支付经济补偿金。
代通知金：
- 代通知金是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。
- 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在您的情况下，如果用人单位裁员不符合上述法定无需提前通知的情形，且只提前了10天通知，那么用人单位可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
特殊场景：
- 如果用人单位的裁员行为符合《劳动合同法》中规定的无需支付经济补偿金或代通知金的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），则用人单位无需支付这些费用。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的行为符合法定情形。
行动建议：
- 如果您认为用人单位的裁员行为不符合法律规定，或者用人单位未按照法律规定支付经济补偿金和代通知金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
后续思考依据：
- 在处理劳动纠纷时，证据的收集和整理至关重要。只有提供了充分的证据，才能更好地证明自己的主张，并获得劳动争议仲裁委员会的支持。
- 同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自己合法权益的关键。只有了解了法律规定，才能更好地判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的措施来维护自己的权益。