如果工会购买的东西没有用于员工，这可能涉及到工会经费使用合规性的问题，员工有权对此进行关注和询问，并视情况采取相应措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工会经费的使用原则
工会经费应当主要用于为职工服务和开展工会活动，这是工会经费使用的基本原则。根据这一原则，工会购买的东西应当直接或间接地惠及员工，如用于员工福利、培训、活动组织等。如果工会购买的东西并未用于这些目的，而是被用于其他非员工相关的用途，那么这可能违反了工会经费的使用原则。
二、员工的权利与应对措施
询问与了解：
- 员工有权向工会了解经费的使用情况，包括购买了什么物品、这些物品的去向以及为何没有用于员工等。
- 工会应当提供详细的经费使用报告，以供员工查阅和监督。
提出异议：
- 如果员工认为工会经费的使用存在不当之处，可以向工会提出异议，并要求工会进行解释和纠正。
- 工会应当认真对待员工的异议，并及时给予答复和处理。
向上级工会或相关部门反映：
- 如果员工对工会的答复和处理结果不满意，或者工会拒绝解释和纠正，员工可以向上一级工会或相关部门反映情况。
- 上一级工会或相关部门应当对员工的反映进行调查和处理，并确保工会经费的合规使用。
三、可能的法律后果
如果工会经费使用不当构成违法：
- 根据相关法律法规，工会经费的使用应当符合规定，如果违反规定使用经费，可能会面临法律责任。
- 员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。
对工会声誉和员工关系的影响：
- 工会经费使用不当可能会损害工会的声誉，降低员工对工会的信任和支持。
- 这也可能影响员工与工会之间的关系，甚至引发员工与工会之间的矛盾和冲突。
四、建议与预防措施
加强工会经费的透明度：
- 工会应当定期公开经费的使用情况，包括购买物品的清单、用途和金额等，以供员工监督和查阅。
- 这有助于增强员工对工会的信任和支持，减少不必要的误解和矛盾。
建立有效的监督机制：
- 工会可以设立专门的监督机构或委员会，负责监督经费的使用情况，并确保经费的合规使用。
- 员工也可以积极参与监督工作，提出自己的意见和建议，共同维护工会经费的合规使用。
加强员工教育与培训：
- 工会可以定期组织员工教育和培训活动，提高员工对工会经费使用原则和相关法律法规的认识和理解。
- 这有助于增强员工的法律意识和维权意识，更好地维护自己的权益。
总结来说，如果工会购买的东西没有用于员工，员工有权对此进行关注和询问，并视情况采取相应措施。工会也应当加强经费使用的透明度和监督机制，确保经费的合规使用，维护员工的权益和工会的声誉。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。