关于“用工会的钱给员工买东西是否会被查”的问题，结论前置如下：
若工会经费使用合规，则一般不会被查：工会经费的使用需严格遵循相关法律法规及工会章程的规定，若用于给员工购买符合规定的福利物品（如节日慰问品、生日慰问品等），且经过了合法的审批程序，那么这种使用方式是合规的，通常不会被相关部门查处。
若工会经费使用不合规，则可能面临被查的风险：如果工会经费被用于非工会活动、非员工福利等不合规的用途，或者未经合法审批程序擅自使用，那么这种行为就可能违反相关法律法规及工会章程的规定，从而面临被相关部门查处的风险。
详细分析如下：
工会经费的合法使用范围： 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。根据相关规定，工会经费可以用于职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利事业等方面的支出。例如，在节日期间给员工发放慰问品、在员工生日时送上生日蛋糕或礼品等，都是工会经费的合法使用方式。
工会经费使用的审批程序： 工会经费的使用需经过合法的审批程序。一般来说，工会委员会或工会经费审查委员会会对经费的使用进行审议和批准，确保经费的使用符合规定且合理有效。如果未经合法审批程序擅自使用工会经费，就可能构成违规行为。
不合规使用工会经费的后果： 如果工会经费被用于非工会活动、非员工福利等不合规的用途，或者未经合法审批程序擅自使用，那么这种行为就可能违反相关法律法规及工会章程的规定。一旦被发现，相关部门可能会对工会进行查处，要求工会退还违规使用的经费，并可能对相关责任人进行处罚。
建议如下：
确保工会经费使用合规：在使用工会经费时，应严格遵循相关法律法规及工会章程的规定，确保经费的使用符合合法、合理、有效的原则。
完善审批程序：建立健全工会经费使用的审批程序，确保每一笔经费的使用都经过合法审批，避免违规行为的发生。
加强监督与管理：工会应加强对经费使用的监督与管理，定期对经费的使用情况进行审计和检查，确保经费的使用透明、合规。
如有任何关于工会经费使用或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。