关于您提到的“工伤认定结论6个月后生效”这一说法，实际上可能存在一些误解。根据我所了解的工伤保险相关规定，我来为您详细解释一下工伤认定的流程和时效问题。

首先，工伤认定的流程通常是这样的：在职工发生工伤事故或被诊断为职业病后，用人单位或工伤职工（或其近亲属）需要在规定的时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会在一定时间内（通常是60日内，对于事实清楚、权利义务明确的申请可能在15日内）作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

接下来，关于“生效”的问题。工伤认定决定一旦作出，并送达给工伤职工（或其近亲属）和用人单位后，就立即产生了法律效力。这意味着，如果认定为工伤，工伤职工就可以依据这个决定去申请劳动能力鉴定，进而享受相应的工伤保险待遇。如果对认定结果有异议，也可以在规定的时间内（通常是60日内）申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。

那么，您提到的“6个月后生效”可能是指什么呢？我猜想，这可能是对行政诉讼时效的一种误解。确实，如果工伤职工或用人单位对工伤认定决定不服，可以在6个月内向人民法院提起行政诉讼。但这并不意味着工伤认定决定本身要在6个月后才生效。实际上，工伤认定决定在作出并送达后就生效了，而6个月是提起行政诉讼的时效期限。

因此，我建议您如果收到了工伤认定决定书，无论是认定工伤还是不予认定工伤，都要及时查看并理解其中的内容。如果对认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也请您放心，工伤认定决定一旦作出并送达，就立即产生了法律效力，不需要等待6个月后才生效。