“工伤认定结论工伤”这一表述，其实是在说一个职工的受伤情况已经被相关部门认定为工伤。下面，我将从工伤的定义、认定条件、认定流程以及工伤待遇等方面，为您详细解释这个问题。
一、工伤的定义
工伤，简单来说，就是职工在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上的职业病。这是工伤保险制度所保障的主要对象。
二、工伤的认定条件
根据相关规定，以下情形通常会被认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是工伤最基本的一种情形。比如，职工在车间操作机器时，不慎被机器夹伤。
工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：比如，职工在上班前准备工具时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这包括两种情况，一是职工因履行工作职责，使某些人不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；二是在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，如地震、厂区失火等。
患职业病：职工在长期从事某种工作过程中，因接触有害物质或不良环境而患上的疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，职工出差期间，因工作原因遭遇交通事故受伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这里强调的是“非本人主要责任”，即职工在事故中不承担主要责任。
此外，还有一些特殊情形也被视同为工伤，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、工伤的认定流程
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、工伤待遇
一旦职工的受伤情况被认定为工伤，他就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、经济补偿等。具体待遇标准会根据职工的伤残程度、工资水平等因素来确定。
综上所述，“工伤认定结论工伤”就是说职工的受伤情况已经被相关部门认定为符合工伤的定义和认定条件，因此他可以享受相应的工伤待遇。希望这个解释能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。