是的，”认定结论 工伤”指的就是已经完成了工伤认定程序，并且结论是认定为工伤。下面我将从工伤认定的性质、程序、结论类型及意义等几个方面为你详细解释：

一、工伤认定的性质

工伤认定结论是劳动保障行政部门或社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤或视同工伤作出的具有法律效力的书面决定。这是一种具体行政行为，具有行政确认的特性，即对职工伤害情况的一种法律确认。

二、工伤认定的程序

工伤认定程序严谨且有序，主要包括以下几个步骤：

1. 申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
3. 调查核实：受理后，社会保险行政部门会对申请人提供的证据进行调查核实，确保信息的真实性和准确性。期间，相关单位和组织需配合提供情况和证明材料。
4. 作出结论：社会保险行政部门在受理申请之日起60日内（对事实清楚、权利义务明确的申请可缩短至15日内）作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、工伤认定结论的类型及意义

工伤认定结论主要包括以下几种情况：

1. 认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。一旦被认定为工伤，职工就有资格按照相关规定享受医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等工伤保险待遇。
2. 视同工伤：基于人道主义考虑，某些特殊情形虽不完全符合典型的工伤认定条件，但仍可视同工伤。例如，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；以及因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发等。视同工伤的职工同样可以享受工伤保险待遇。
3. 不认定为工伤或视同工伤：当职工所受伤害不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，或存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等不得认定为工伤或视同工伤的情况时，社保行政部门会作出不认定的决定。此时，职工不能享受工伤保险待遇，但可通过其他途径维护权益，如民事赔偿。

四、对工伤认定结论有异议时的处理

如果职工或用人单位对工伤认定结论有异议，可以在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。

综上所述，”认定结论 工伤”意味着职工所受伤害已经被社会保险行政部门依法确认为工伤，职工可以依法享受工伤保险待遇。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。