考核不合格被降基本工资，这一做法并非绝对合法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者的工资应当由用人单位与劳动者协商确定，并写入劳动合同。工资的调整，包括降低，通常需要双方协商一致，并以书面形式变更劳动合同。
- 如果劳动合同中明确规定了考核不合格可以降薪的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么用人单位在考核不合格的情况下降低劳动者基本工资，可能被视为合法。
工资支付原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位降低工资必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。
二、考核不合格降薪的合法性分析
合法情形：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了考核不合格可以降薪，且该规定已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者公示或告知，那么用人单位在考核不合格的情况下降低劳动者基本工资，可能被视为合法。
- 但即使如此，用人单位也需确保考核过程的公正、透明，且降薪幅度应当合理，不能违反最低工资标准等法律规定。
非法情形：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定考核不合格可以降薪，或者该规定未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么用人单位擅自降低劳动者基本工资，将构成违法。
- 此外，如果考核过程存在不公正、不透明的情况，或者降薪幅度过大、违反最低工资标准等法律规定，也可能被视为非法。
三、法律建议与后果
对劳动者的建议：
- 如果遭遇考核不合格被降薪的情况，劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果认为用人单位的降薪行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位在制定考核制度和降薪规定时，应确保符合法律法规的要求，并经过民主程序制定、向劳动者公示或告知。
- 在考核过程中，应确保公正、透明，避免出现不公正、不合理的考核结果。
- 如果需要降薪，应与劳动者进行充分协商，并确保降薪幅度合理、不违反最低工资标准等法律规定。
可能的法律后果：
- 如果用人单位擅自降低劳动者基本工资且被认定为违法，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响企业的声誉和形象。
总结来说，考核不合格被降基本工资并非绝对合法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。