快退休人员因考核不合格被降薪，应首先确认降薪的合法性，若不合法可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 确认降薪的合法性
- 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，降薪作为劳动合同内容的变更，应首先与劳动者协商一致。若未协商一致，单方面降薪可能构成违法行为。
- 考核制度的合法性：用人单位的考核制度应公平、合理，且需经过民主程序制定并公示。若考核制度本身存在问题，或未按照制度执行考核，则降薪的依据可能不合法。
二. 维权途径
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并提出自己的异议。若双方能够达成一致，可签订书面协议，明确降薪后的工资待遇等事项。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方均需履行。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三. 特殊注意事项
- 快退休人员的特殊性：对于快退休人员而言，虽然即将达到退休年龄，但在退休前仍享有与其他劳动者同等的权益。因此，在维权过程中，应坚持自己的合法权益，不受年龄等因素的影响。
- 证据的收集与保留：在维权过程中，劳动者应注意收集与降薪相关的证据，如劳动合同、考核制度、工资单、降薪通知等。这些证据将有助于证明自己的主张，提高维权的成功率。
我建议，作为快退休人员，在面对考核不合格被降薪的情况时，应保持冷静，理性分析降薪的合法性，并通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。