结论：工资压一个月再发，若经过劳动仲裁或法院判决后用人单位仍不支付，法院可以强制执行，包括划扣用人单位的财产。

详细分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 若劳动仲裁裁决或法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

3. 法院强制执行措施：

   • 法院在受理强制执行申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、冻结、划扣等措施，以确保劳动者的工资得到支付。
   • 划扣是法院强制执行的一种常见方式，即直接从用人单位的银行账户或其他财产中划转相应金额给劳动者。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在申请强制执行前，应确保已经获得了有效的劳动仲裁裁决或法院判决。
   • 申请强制执行时，需要向法院提供用人单位的财产线索，如银行账户信息、房产信息等，以便法院进行查封、冻结或划扣。
   • 如果用人单位确实没有可供执行的财产，法院可能会中止执行，待发现财产后再恢复执行。但这并不意味着劳动者无法获得工资，只是执行过程可能会延长。

建议：

• 如果您遇到工资被压一个月再发的情况，首先应与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在获得仲裁裁决或法院判决后，如果用人单位仍不支付工资，及时向法院申请强制执行，并提供用人单位的财产线索。

后续行动：

• 在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。