关于公职人员立案调查后是否应该告知职工的问题，这主要取决于调查的性质、目的以及涉及的具体法律法规，以下分情况讨论：

1. 如果是针对公职人员个人的违法违纪行为进行的立案调查：

   • 一般情况下，这种调查是内部纪律审查或监察调查的一部分，其目的在于查明公职人员是否存在违法违纪行为，并据此作出相应的处理。
   • 在此类调查中，除非调查直接涉及到职工的切身利益（如公职人员利用职权侵害职工权益等），否则通常不会主动告知职工调查的具体情况。
   • 然而，如果调查结果对职工的权益产生了实质性影响（如公职人员被处分导致职工的福利待遇发生变化等），那么职工有权通过合法途径（如申请信息公开、提起行政复议或行政诉讼等）了解调查结果及相关情况。

2. 如果是针对公职人员所在单位或部门存在的违法违纪行为进行的立案调查：

   • 这种调查可能涉及单位或部门的整体运营和管理，对职工的工作环境和权益可能产生更广泛的影响。
   • 在此类调查中，如果调查结果直接关系到职工的切身利益（如单位被处罚导致职工失业、工资减少等），那么根据相关法律法规和政策要求，单位或相关部门有义务及时、准确地向职工通报调查结果及后续处理措施。
   • 此外，如果调查过程中发现单位或部门存在严重违法违纪行为，且这些行为可能对职工的权益造成潜在威胁，那么调查机关或相关部门也有责任采取必要措施保护职工的合法权益，并及时向职工通报相关情况。

法律建议：

• 对于职工而言，如果关心公职人员立案调查的情况，特别是当调查可能影响到自己的权益时，可以主动向单位或相关部门咨询了解调查进展和结果。
• 如果单位或相关部门拒绝提供相关信息或存在隐瞒、谎报等情况，职工可以通过合法途径（如向上级主管部门反映、申请信息公开、提起行政复议或行政诉讼等）维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，职工应保持理性、冷静的态度，依法依规行使自己的权利，避免采取过激行为或传播不实信息。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位或相关部门未依法履行告知义务或存在其他违法行为，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 对于职工而言，如果因未及时了解调查情况而遭受损失，有权要求单位或相关部门承担相应的赔偿责任。

总结来说，公职人员立案调查后是否应该告知职工，取决于调查的性质、目的以及涉及的具体法律法规。在涉及职工切身利益的情况下，单位或相关部门有义务及时、准确地向职工通报调查结果及后续处理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。