公职人员被立案后，确实有义务向单位报告，但具体情形需结合相关法律法规及单位内部规定来综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 该法并未直接规定公职人员被立案后必须向单位报告的具体条款，但强调了公职人员应当遵守法律法规，以及单位对公职人员的管理和监督职责。
- 在实际操作中，如果立案涉及公职人员的职务行为或可能影响其职务履行，那么向单位报告通常是一种必要的合规行为，以便单位及时了解情况并采取相应措施。
其他相关法律法规：
- 例如，《中华人民共和国刑法》中关于贪污贿赂、渎职等犯罪的规定，如果公职人员因涉嫌这些犯罪被立案，那么其向单位报告不仅是一种道德义务，也可能成为后续法律程序中的一项重要证据或情节考量因素。
- 此外，一些地方性法规或单位内部规定也可能对公职人员被立案后的报告义务作出具体规定。
二、单位内部规定层面
单位规章制度：
- 许多单位，特别是政府机关、事业单位和国有企业，都会制定内部规章制度，明确公职人员在遇到特定情况（如被立案、受到纪律处分等）时的报告义务。
- 这些规定通常旨在加强单位对公职人员的管理和监督，确保公职人员能够依法履行职责，维护单位形象和声誉。
报告的具体内容和方式：
- 单位内部规定可能会详细说明公职人员需要报告的具体内容（如立案机关、立案原因、案件进展等）和报告方式（如书面报告、口头报告等）。
- 公职人员应当严格遵守这些规定，及时、准确地向单位报告相关情况。
三、法律后果层面
未履行报告义务的法律后果：
- 如果公职人员未按照法律法规或单位内部规定履行报告义务，可能会面临纪律处分、职务调整等后果。
- 在严重情况下，如因未报告而导致单位利益受损或造成不良社会影响的，公职人员还可能承担法律责任。
报告后的法律保护：
- 公职人员在履行报告义务后，如果因报告内容而受到不公正对待或打击报复的，可以依法维护自己的合法权益。
- 单位也应当建立健全的保护机制，确保公职人员能够安心履行报告义务。
四、实际操作建议
及时了解并遵守相关规定：
- 公职人员应当主动了解并遵守国家法律法规和单位内部规定中关于报告义务的相关条款。
积极配合调查并如实报告：
- 如果公职人员被立案调查，应当积极配合调查工作，并如实向单位报告相关情况。
寻求法律帮助：
- 如果公职人员在履行报告义务过程中遇到困惑或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，公职人员被立案后，有义务向单位报告相关情况，但具体情形需结合相关法律法规及单位内部规定来综合判断。公职人员应当严格遵守相关规定，及时、准确地向单位报告，以维护单位形象和声誉，同时保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。