关于长期挂职的干部的配偶是否有探望假期的问题，目前并没有直接针对这一特定情况的全国性统一法律规定。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题：
挂职干部的性质与待遇：
- 挂职干部通常是出于工作需要，由原单位派遣到其他单位或地区进行临时性工作的人员。
- 挂职期间，干部的工资、福利等通常仍由原单位发放，但具体的工作安排、管理则可能由接收单位负责。
- 关于挂职干部的假期安排，包括探亲假等，往往取决于原单位和接收单位的具体规定，以及双方之间的协商。
探亲假的法律规定：
- 在一般的劳动法律框架下，探亲假通常与员工的工龄、工作性质以及单位的具体规定有关。
- 对于国家机关、事业单位等公职人员，探亲假的安排可能受到更具体的行政规定或内部规章的约束。
- 然而，这些规定通常并不直接针对挂职干部的配偶，而是针对员工本人。
配偶的权益与实际情况：
- 从法律上讲，配偶本身并不直接享有因另一方挂职而产生的探亲假。
- 但在实际操作中，如果挂职干部因工作原因长期无法回家，其配偶可能会根据单位的人性化管理或双方协商，获得一定的探望机会或假期。
- 这种安排往往不是法定的，而是基于单位政策、人情考虑或双方之间的协商。
建议与行动方向：
- 如果挂职干部的配偶希望获得探望假期，首先可以查阅原单位和接收单位的相关规定，了解是否有关于挂职人员配偶探望的特别安排。
- 如果没有明确规定，可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并寻求支持。
- 在沟通时，可以强调挂职干部因工作原因长期无法回家，配偶探望对于维护家庭关系、促进干部工作积极性等方面的重要性。
总结来说，长期挂职的干部的配偶并没有法定的探望假期，但可以根据单位的具体规定或双方协商获得一定的探望机会。如果面临这种情况，建议先了解单位政策，再与单位进行沟通协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。