股东强行安排人员进入公司是否违法需分情况讨论，具体处理方式取决于公司章程、股东协议及实际安排方式，以下是详细分析：

1. 若公司章程或股东协议明确禁止股东单方面安排人员，则强行安排可能构成违约或侵权
   根据《公司法》及公司章程的自治原则，股东会、董事会的职权范围由章程约定。若章程明确规定“人员任免需经股东会/董事会决议”，而某股东未经合法程序强行安排人员（如直接任命财务负责人、高管等），则可能违反章程约定，其他股东可依据章程主张该安排无效，甚至要求违约股东赔偿损失。
   处理建议：

   • 立即核查公司章程、股东协议中关于人员任免的条款；
     
   • 召开股东会/董事会，通过合法程序否决该安排；
     
   • 若安排已实施，可向法院提起“公司决议效力确认之诉”，要求撤销违法任命。

2. 若安排人员进入非关键岗位（如普通员工），且未违反劳动法，则可能不直接违法，但可能损害公司治理结构
   若股东安排的人员仅担任普通职位（如行政、销售等），且通过正常招聘流程（签订劳动合同、缴纳社保等），未违反《劳动合同法》的强制性规定（如歧视、强迫劳动等），则法律上可能不构成违法。但若该安排导致公司管理混乱（如亲属集中任职、利益输送等），可能违反《公司法》中“股东不得滥用权利损害公司利益”的原则。
   处理建议：

   • 审查安排人员的岗位性质、入职流程是否合规；
     
   • 若存在利益冲突或治理问题，可提议修改公司章程，限制股东干预人事的权限；
     
   • 通过股东会决议建立“关联交易回避制度”，防止股东利用人事安排谋取私利。

3. 若强行安排人员涉及“侵占公司机会”或“损害公司利益”，则可能构成侵权，需承担赔偿责任
   根据《公司法》第21条，股东滥用权利给公司造成损失的，应当赔偿。例如，股东安排的人员利用职务便利将公司业务转移至关联方，或通过虚报费用等方式侵占公司财产，则不仅安排行为违法，相关人员还可能涉嫌职务侵占罪（刑事责任）。
   处理建议：

   • 收集证据（如邮件、合同、财务记录等）证明安排行为与公司损失的因果关系；
     
   • 以公司名义向该人员及股东提起“损害公司利益责任纠纷之诉”，要求赔偿；
     
   • 若涉嫌犯罪，向公安机关报案，追究刑事责任。

总结：股东强行安排人员是否违法需结合章程、岗位性质、实际损害综合判断。建议优先通过内部治理程序（如股东会决议）解决，若无效则及时启动法律程序维护权益。如有具体案例细节，可进一步向我咨询，我会结合证据提供针对性方案。