对方骨拆回家休养了单位上发了工资第三方还要付误工费吗-朱辰律师

对方骨拆回家休养了单位上发了工资第三方还要付误工费吗-朱辰律师｜法行宝

2026-01-14 劳动纠纷

结论：是否需要第三方支付误工费，需根据具体情况判断，主要看单位支付的工资性质以及第三方责任情况。以下从不同角度为你详细分析：

从单位支付工资的性质来看

单位支付的是正常工资，且第三方存在侵权责任
- 如果单位按照正常出勤标准支付了员工在回家休养期间的工资，这属于单位履行其作为用人单位的义务，保障员工在因工受伤休养期间的基本生活。而第三方如果是因为其过错行为（比如交通事故中第三方全责）导致员工受伤，那么第三方应当承担侵权责任，这其中就包括误工费的赔偿。
- 误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。虽然单位已经支付了工资，但这并不免除第三方的侵权赔偿责任。第三方支付的误工费可以视为对员工因受伤导致实际收入减少（从更广泛的经济利益角度看，即使单位支付了工资，员工可能因受伤无法获得其他额外收入机会等）的一种补偿。例如，员工原本在休养期间可能会获得一些兼职收入，但由于受伤无法实现，这部分损失第三方是需要赔偿的。不过在司法实践中，如果单位支付的工资已经能够完全弥补员工因误工产生的损失，法院可能会根据实际情况对第三方应支付的误工费数额进行适当调整。
单位支付的是停工留薪期工资（针对工伤情况），且第三方存在侵权责任
- 在工伤情况下，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤是由第三方侵权造成的，比如员工在工作过程中被第三方的车辆撞伤，此时员工既可以享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资），又可以向第三方主张民事侵权赔偿。
- 根据相关法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者有权获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿。所以第三方仍然需要支付误工费，不过在计算时可能会考虑单位已经支付的停工留薪期工资情况，避免员工获得双重赔偿而超出其实际损失。例如，员工月工资为 5000 元，单位支付了 3 个月的停工留薪期工资共 15000 元，而根据误工时间和员工实际收入情况，第三方应赔偿的误工费为 20000 元，那么第三方实际可能需要支付的误工费为 20000 - 15000 = 5000 元（这里只是简单举例说明计算思路，实际计算会更复杂，需考虑多种因素）。

从第三方责任情况来看

第三方无责任
- 如果员工受伤并非第三方的原因导致，比如员工自己不小心摔倒骨折回家休养，单位支付了工资，这种情况下第三方不存在侵权责任，自然也就不需要支付误工费。因为误工费的产生是基于第三方的过错行为导致他人误工并产生损失，没有过错行为就没有赔偿义务。
第三方责任部分免除或减轻
- 在一些特殊情况下，第三方的责任可能会部分免除或减轻。例如，员工自身也存在一定过错，根据过错相抵原则，第三方承担的赔偿责任会相应减少。假设在一起交通事故中，第三方承担 70%的责任，员工承担 30%的责任，员工因受伤休养单位支付了工资，那么第三方在计算应支付的误工费时，会按照其责任比例进行赔偿。比如根据计算第三方应赔偿误工费 10000 元，那么实际赔偿金额为 10000×70% = 7000 元。

建议：如果遇到这种情况，你可以先收集好相关证据，如工资支付凭证、医疗证明、事故责任认定书等，以明确单位支付工资的性质以及第三方的责任情况。如果与第三方协商不成，可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判决第三方是否需要支付误工费以及支付的数额。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：在对方骨折回家休养期间，单位已经发放了工资的情况下，是否还需要赔偿误工费，这主要取决于骨折是否构成工伤以及单位发放工资的性质。以下分情况详细说明：若骨折构成工伤：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果骨折被认定为工伤，单位在停工留薪期内支付的工资，实际上就是替代了原本应支付的误工费。法律建议：在此情况下，如果单位已经按照《工伤保险条例》的规定支付了停工留薪期的工资，那么通常就不需要再额外支付误工费了。因为停工留薪期的工资本身就是对职工因工伤而无法工作所造成的收入损失的补偿。若骨折不构成工伤：法律背景：如果骨折并非因工作原因造成，那么就不适用《工伤保险条例》的相关规定。此时，如果对方因骨折而无法工作，导致收入减少，理论上可以向造成其骨折的侵权方（如交通事故中的肇事方）主张误工费赔偿。法律建议：在此情况下，单位发放的工资与误工费是两个不同的概念。单位发放的工资是职工应得的劳动报酬，而误工费是因侵权行为导致的收入损失的补偿。因此，如果对方能够证明其因骨折而无法工作，且该骨折并非因工作原因造成，那么其有权向侵权方主张误工费赔偿，这与单位是否发放工资无关。关于单位发放工资的性质：分析：无论骨折是否构成工伤，单位发放工资的性质都是职工应得的劳动报酬。在工伤情况下，停工留薪期的工资是对职工因工伤而无法工作所造成的收入损失的补偿；在非工伤情况下，单位发放的工资则是职工正常提供劳动后应得的报酬。建议：因此，在判断是否需要赔偿误工费时，关键在于骨折是否构成工伤以及对方是否因骨折而无法工作导致收入减少，而不是单位是否已经发放了工资。进一步思考：在实际操作中，如果对方主张误工费赔偿，需要提供充分的证据证明其因骨折而无法工作以及因此导致的收入损失。这可能包括医疗证明、收入证明、误工时间证明等。同时，如果骨折构成工伤，还需要按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定停工留薪期的期限和工资待遇等。总结：综上所述，在对方骨折回家休养期间，单位已经发放了工资的情况下，是否还需要赔偿误工费取决于骨折是否构成工伤以及单位发放工资的性质。如果骨折构成工伤且单位已经支付了停工留薪期的工资，则通常不需要再额外支付误工费；如果骨折不构成工伤且对方因骨折而无法工作导致收入减少，则有权向侵权方主张误工费赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您被车撞骨折但单位工资照发的情况下，保险公司是否还需支付误工费，需分情况讨论，1. 若单位工资属于正常出勤工资，保险公司一般仍需支付误工费；2. 若单位工资属于特殊补偿或福利性质，保险公司可能无需支付误工费。以下为详细分析：若单位工资属于正常出勤工资法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。分析：在此情况下，尽管单位在您受伤期间照发了工资，但这并不等同于您没有因受伤而遭受收入损失。因为，如果您未受伤，您本可以正常出勤并获得这些工资，同时还有可能获得其他因出勤而产生的收入（如奖金、提成等）。因此，从法律角度讲，保险公司仍需根据您的实际误工时间和收入状况，支付相应的误工费。但需要注意的是，如果单位已经支付的工资中包含了您因受伤而未能获得的额外收入（如奖金、提成等），则这部分收入可能不再重复计算为误工费。若单位工资属于特殊补偿或福利性质法律依据：同样依据上述司法解释，误工费是补偿受害人因误工而实际减少的收入。分析：如果单位在您受伤期间支付的工资并非基于您正常出勤的考虑，而是作为一种特殊补偿或福利（如病假工资、工伤津贴等），且这部分工资已经足够弥补您因受伤而遭受的收入损失，那么保险公司可能无需再支付误工费。因为，在这种情况下，您并未因受伤而实际减少收入，所以不符合误工费的赔偿条件。建议：在处理此类纠纷时，建议您首先与单位沟通，明确单位在您受伤期间支付的工资性质（是正常出勤工资还是特殊补偿/福利）。同时，收集相关证据（如工资单、银行流水、单位证明等），以证明您的实际收入状况和误工时间。如果与保险公司协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：骨折后上班了，对方是否还能赔误工费，这主要取决于骨折是否被认定为工伤以及工伤认定的具体情况。以下从不同角度进行分析：如果骨折被认定为工伤：误工费赔偿原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果骨折被认定为工伤，且在停工留薪期内，即使你实际上班了（但通常停工留薪期内不建议上班，以免影响恢复），单位仍应按原工资福利待遇支付，而这里的“原工资福利待遇”实际上就包含了因工伤导致的误工损失。不过，实际操作中，如果已经上班，可能单位会不再额外支付误工费，但会确保你的工资待遇不受影响。若因工伤导致后续仍需休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，则单位仍需支付误工费。特殊情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么这部分治疗期间的误工损失，理论上也应由单位承担，但具体操作可能因地区和单位政策而异。如果骨折未被认定为工伤：误工费赔偿情况：若骨折未被认定为工伤，而是属于个人意外或第三方责任导致的，那么误工费的赔偿将取决于你与对方（如造成你骨折的第三方）之间的法律关系以及相关法律法规的规定。例如，如果是交通事故导致的骨折，且对方负全责，那么你可以根据《民法典》的相关规定，向对方主张包括误工费在内的各项损失赔偿。赔偿流程：在这种情况下，你需要收集相关证据（如医疗证明、收入证明、事故责任认定书等），通过协商、调解或诉讼等方式，向对方主张误工费赔偿。关于上班与误工费的关系：一般原则：误工费是指因侵权行为（如工伤、交通事故等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。因此，如果受害人已经上班，且收入未受影响，那么通常不再主张误工费。特殊情况考量：然而，如果上班后的工作强度、工作时间或工作环境等与受伤前存在显著差异，且这种差异导致了受害人收入的减少或额外支出的增加（如需要雇佣帮手、购买辅助器具等），那么受害人仍有可能主张部分误工费或相关损失赔偿。建议：首先，你需要确认骨折是否被认定为工伤，并了解工伤认定的具体情况和停工留薪期的长度。如果骨折被认定为工伤，且在停工留薪期内，建议遵循医嘱，不要过早上班，以免影响恢复和工伤认定结果。如果骨折未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但停工留薪期已满且仍需治疗，你可以根据实际情况与对方协商误工费赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：车祸中对方全责，休养期间上班单位发了工资，对方仍可能需要赔偿误工费，具体需根据实际情况判断。分析说明：误工费的定义与赔偿原则：误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。其赔偿原则是基于受害人实际减少的收入进行补偿。单位发放工资与误工费的关系：如果受害人在休养期间，单位仍然发放了全额工资，那么从表面上看，受害人并没有因为交通事故而减少收入。但是，这并不意味着对方就不需要赔偿误工费。关键在于单位发放的工资是否完全弥补了受害人因交通事故而减少的实际收入。例如，如果受害人因交通事故导致无法完成某些额外的工作任务或加班，从而失去了额外的收入，这部分损失仍然应当由对方赔偿。另外，如果单位发放的工资是出于人道主义关怀或内部政策，而并非基于受害人实际的工作量或贡献，那么这部分工资可能并不完全等同于受害人因交通事故而减少的收入。实际案例与法律实践：在实际案例中，法院会综合考虑受害人的实际收入情况、单位发放工资的性质和目的、以及交通事故对受害人工作能力的影响等因素，来判断对方是否需要赔偿误工费以及赔偿的金额。如果受害人能够提供充分的证据证明其因交通事故而减少了实际收入，那么即使单位在休养期间发放了工资，对方仍然可能需要赔偿误工费。法律建议：收集证据：保留好与单位之间的工资发放记录、劳动合同、以及因交通事故导致无法工作的相关证据（如医疗证明、休假证明等）。咨询专业律师：由于误工费的赔偿涉及多个因素，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的实际情况，帮助你评估误工费的赔偿金额，并指导你如何收集证据和进行法律诉讼。与对方协商：在证据充分的情况下，可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一个合理的赔偿协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。特殊情况说明：如果单位发放的工资确实完全弥补了受害人因交通事故而减少的实际收入，那么对方可能不需要再赔偿误工费。但这种情况较为少见，因为通常单位发放的工资只是基本工资，并不包括因加班、奖金等额外收入。如果受害人因交通事故导致长期无法工作，甚至丧失了工作能力，那么除了误工费外，对方还可能需要赔偿残疾赔偿金、后续治疗费等其他费用。

结论：没工作的人因第三方责任导致骨折，仍然有权获得补偿费和误工费等相关赔偿。详细分析：关于补偿费：在因第三方责任导致的人身伤害案件中，无论受害者是否有工作，都有权要求侵权方（即第三方责任人）进行赔偿。这种赔偿通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因伤致残的残疾赔偿金等。这些费用统称为“补偿费”，是侵权方因其过错行为给受害者造成损害而应承担的法律责任。关于误工费：误工费是指受害者因受伤而无法从事正常工作所减少的收入。对于没有固定工作的人来说，误工费的计算可能会相对复杂一些，但并不意味着就无法获得赔偿。在没有固定工作的情况下，可以参照受害者最近三年的平均收入状况来计算误工费。如果受害者无法提供最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。重要的是，误工费的赔偿并不取决于受害者是否有固定工作，而是取决于其因受伤而实际减少的收入。因此，即使没有工作，只要能够证明因受伤而导致了收入的减少，就有权要求侵权方赔偿误工费。法律程序与建议：在发生此类事故后，受害者应及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等。可以与侵权方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权方进行赔偿。在诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据来证明自己的损失和侵权方的过错行为。因此，建议受害者在处理此类事故时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。特殊情况说明：如果受害者是无民事行为能力人或限制民事行为能力人（如未成年人、精神病人等），那么其法定代理人（如父母、监护人等）有权代表受害者要求侵权方进行赔偿。如果侵权方无力赔偿或拒绝赔偿，受害者可以向法院申请强制执行或寻求其他法律途径来维护自己的权益。总结与建议：没工作的人因第三方责任导致骨折，仍然有权获得补偿费和误工费等相关赔偿。在处理此类事故时，建议受害者及时报警、保留证据，并与侵权方进行协商或寻求法律途径来维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：在骨折治疗期间单位已发全额工资的情况下，一般不能再主张误工费赔偿，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：一、误工费的基本概念与法律依据误工费是指因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，计算公式为：误工费=误工时间×收入状况。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入状况则根据受害人有无固定收入分别计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、单位已发全额工资与误工费的关系若单位发放的工资已涵盖误工损失：在您骨折治疗期间，如果单位已经按照正常工资标准发放了全额工资，且这部分工资已经涵盖了您因误工而减少的收入，那么在这种情况下，您通常不能再向单位或工伤保险机构主张误工费赔偿。因为误工费的目的就是补偿您因误工而减少的收入，既然单位已经给予了补偿，就没有必要再重复主张。若单位发放的工资未涵盖误工损失：如果单位虽然发放了工资，但发放的金额低于您正常工作时的收入水平，或者单位以某种名义（如病假工资）发放了低于正常工资的款项，那么您仍然有权就差额部分主张误工费赔偿。此外，如果单位未发放任何工资或补贴，您更有权全额主张误工费。三、特殊情况下的误工费主张工伤保险与误工费的关系：如果您参加了工伤保险，且工伤认定已经完成，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，如果单位已经按照工伤保险的规定支付了停工留薪期的工资，您通常不能再主张误工费。但如果停工留薪期满后，您仍需继续治疗或休息，且单位未支付相应工资或补贴，您则有权主张此后的误工费。第三方责任导致的工伤：如果您的骨折是由第三方责任（如交通事故、他人故意伤害等）导致的，且您已经获得了第三方的民事赔偿（包括误工费），那么根据相关规定，您可能无法再从工伤保险机构获得重复的误工费赔偿。但如果您从第三方获得的赔偿不足以弥补您的实际损失，您仍然有权就差额部分向单位或工伤保险机构主张赔偿。四、建议与注意事项保留证据：无论您是否主张误工费，都建议您保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、工伤认定书等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的损失和主张权利。及时咨询：如果您对误工费的主张有疑问或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议和指导。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在休养期间去上班了，对方是否还会赔误工费，这主要取决于工伤休养期间的具体情况以及上班的性质。以下是对此问题的详细分析：工伤休养期间的法律性质：工伤休养期间，劳动者因工作受伤需要休息和治疗，这是法律赋予劳动者的权利。在此期间，劳动者通常不应被要求从事工作，以确保其能够充分恢复。如果劳动者在工伤休养期间未经医生同意或单位安排，擅自去上班，这可能被视为违反了工伤休养的规定。误工费的赔偿原则：误工费是指因受伤导致无法工作而减少的收入。在工伤情况下，误工费通常由工伤保险基金或用人单位支付，以补偿劳动者因工伤而减少的收入。如果劳动者在工伤休养期间去上班，且上班行为并未导致其收入减少（例如，上班期间的工资与休养期间的工资相同或更高），那么对方（即工伤保险基金或用人单位）可能不会额外支付误工费。如果劳动者在工伤休养期间去上班，但上班行为导致其收入减少（例如，因身体原因无法从事原工作，只能从事低薪工作），或者上班行为加重了伤情，导致需要更长时间的休养，那么劳动者仍有权要求对方支付误工费。这种情况下，误工费的计算应基于劳动者因工伤而实际减少的收入。实际操作建议：保留证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。与单位沟通：如果劳动者在工伤休养期间有特殊情况需要去上班，应提前与单位沟通，并获得医生的同意。同时，应明确上班期间的工资待遇和误工费的赔偿问题。寻求法律帮助：如果劳动者与单位在误工费赔偿问题上存在争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。总结来说，工伤休养期间去上班了，对方是否还会赔误工费，取决于上班行为是否导致劳动者收入减少以及上班行为是否违反了工伤休养的规定。如果劳动者因此遭受了经济损失，仍有权要求对方支付误工费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：在工伤情况下，即使公司正常发放工资，第三方是否需要支付误工费取决于具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿与误工费的基本概念工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。其中，停工留薪期工资即是在工伤期间，职工因无法工作而应得的工资补偿。误工费：通常指的是因他人侵权（如交通事故）导致受害人无法正常工作而遭受的工资损失。在侵权责任法中，误工费是侵权人应赔偿给受害人的经济损失之一。二、公司正常发工资与第三方支付误工费的关系公司正常发工资：在工伤情况下，公司按照法律规定支付停工留薪期工资，这是公司的法定义务。这部分工资是对职工因工伤无法工作期间的补偿。第三方支付误工费：如果工伤是由第三方（如交通事故中的肇事方）造成的，那么受害人有权向第三方主张误工费。但这里的关键是，误工费与停工留薪期工资在性质上有所不同。停工留薪期工资是职工因工伤应得的补偿，而误工费是因第三方侵权导致的额外损失。三、具体情况分析单纯工伤情况：如果工伤纯粹是由于工作原因造成的，没有第三方侵权，那么职工只能享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。此时，不存在第三方支付误工费的问题。第三方侵权导致的工伤：如果工伤是由第三方侵权造成的（如职工在上下班途中发生交通事故），那么职工除了享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿，包括误工费。但需要注意的是，如果工伤保险基金或公司已经支付了停工留薪期工资，那么在计算误工费时，可能需要扣除这部分已经支付的工资，以避免重复赔偿。不过，具体操作还需根据当地法律法规和司法实践来确定。四、法律建议保留证据：无论哪种情况，职工都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、事故认定书等，以便在需要时证明自己的损失和权益。咨询专业律师：由于工伤赔偿和误工费的问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议职工在遇到此类问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何关于工伤赔偿或误工费的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供详细的法律建议和帮助。

结论：在第三方已经赔偿了误工费的情况下，公司是否还需要支付工资，主要取决于具体的情境及当地的法律规定。一般来说，在民事侵权与工伤竞合的情况下，误工费和工伤工资（停工留薪期工资）有可能同时获得，但具体还需根据当地是否采取“补充赔偿模式”等规定来判断；若仅为单纯工伤情形，则不涉及误工费问题，公司应支付停工留薪期工资。分析：民事侵权与工伤竞合的情况：当劳动者在上下班途中遭遇交通事故等民事侵权行为，且该行为被认定为工伤时，劳动者有权向肇事方主张民事赔偿，这其中包括误工费。同时，根据《工伤保险条例》，劳动者也有权享受工伤保险待遇，即停工留薪期工资。在这种情况下，误工费和工伤工资理论上是可以同时获得的。但需注意，部分地区可能采取“补充赔偿模式”，即如果劳动者从肇事方处获得的民事赔偿（包括误工费）已经足够弥补其因工伤导致的全部损失，那么工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付相应的工伤保险待遇。具体是否采取这种模式，需以当地法律规定为准。举例：假设劳动者因交通事故导致工伤，治疗期间无法工作，从肇事方处获得了误工费赔偿。同时，根据当地法律规定，劳动者还可以享受停工留薪期工资。如果肇事方赔偿的误工费不足以弥补劳动者因工伤导致的全部工资损失，那么用人单位仍需支付差额部分的停工留薪期工资。单纯工伤的情况：在不存在第三人侵权的情况下，如劳动者因自身原因或工作环境等因素导致工伤，则不涉及误工费问题。此时，劳动者应依据《工伤保险条例》享受停工留薪期工资及其他相关工伤保险待遇。举例：假设劳动者在工作中因操作不当导致受伤，被认定为工伤。在治疗期间，劳动者无法工作，但此时没有第三方责任方，因此不涉及误工费赔偿。劳动者应依据《工伤保险条例》的规定，享受停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。建议：在面临此类问题时，建议劳动者首先咨询当地社保部门或直接向我咨询，以了解自身权益及当地政策规定。在处理相关事务时，劳动者应保留好所有证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时进行维权。如果劳动者对当地政策规定或法律条款存在疑问，可以寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。

车祸骨折在家修养期间，若因伤无法正常工作导致收入减少，且能提供相关证据，您仍然有权获得误工费赔偿，即便公司正常发放了工资。不过，这里需要明确几个关键点，并从不同角度进行分析：误工费的基本概念与法律依据误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。这意味着，只要您能证明因车祸导致收入减少，就有权要求赔偿。公司正常发工资与误工费的关系公司发工资的性质：公司正常发放工资，可能是出于对您工伤的同情或按照公司内部政策进行的人道主义补偿，但这并不改变您因车祸导致收入减少的事实。误工费的计算：误工费是按照您实际减少的收入来计算的。如果公司发放的工资低于您正常工作时的收入，那么差额部分就是您应得的误工费。如果公司发放的工资与您正常工作时的收入相同或更高，那么从表面上看，您似乎没有收入减少，但实际上，您可能失去了通过加班、奖金等方式获得额外收入的机会，这部分潜在的收入损失也可以考虑在内，不过需要具体证据支持。误工时间的确定误工时间应根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果医生诊断建议卧床休息一段时间，那么这段时间就可以作为误工时间的参考。如果因骨折导致伤残，误工时间还可以计算至定残日前一天。收入状况的确定与证据收集有固定收入：如果您有固定工作，误工费应按照实际减少的收入计算。您需要提供单位出具的误工证明、工资单、银行流水等证据。无固定收入：如果您没有固定收入，但能证明最近三年的平均收入，那么误工费应按此计算。所需证据如合同、发票、银行流水等。如果不能证明最近三年的平均收入，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。证据收集：无论您是否有固定收入，都需要收集和保存好所有相关证据，包括医疗记录、诊断证明、误工证明、收入证明等。这些证据将是您索赔的关键。赔偿流程与注意事项协商赔偿：您可以与肇事方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。保险赔付：如果肇事方已购买交强险和商业险，保险公司将在保险责任范围内进行赔付。超出部分则由肇事方承担。注意事项：在整个赔偿过程中，您应保持冷静和理性，避免与肇事方发生不必要的冲突。同时，要密切关注赔偿进展，确保自己的合法权益得到保障。总结与建议：车祸骨折在家修养期间，您仍然有权获得误工费赔偿。为了确保自己的合法权益得到保障，建议您尽快收集相关证据，并与肇事方或保险公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在对方因工伤且单位已发工资的情况下，肇事方是否还需支付误工费，需分情况讨论，具体如下：工伤与侵权责任竞合的情况若对方受伤同时构成工伤和第三方侵权（如交通事故、他人故意伤害等），根据《民法典》第1179条及《工伤保险条例》相关规定，受害者有权同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。此时，肇事方仍需支付误工费，但需注意以下细节：误工费与停工留薪期工资的区分：工伤保险中的“停工留薪期工资”是单位按原工资福利支付的补偿，而误工费是侵权方对受害者因误工减少收入的赔偿。两者性质不同，可同时主张，但需避免重复计算（如单位已全额支付工资，误工费可能仅补足差额部分）。实际损失原则：若单位支付的工资已覆盖误工损失（如全额发放），肇事方可能无需额外支付；若单位仅支付部分工资或未支付，肇事方需按实际减少的收入赔偿。仅构成工伤，无第三方侵权的情况若对方受伤仅因工作原因（如操作机器受伤），且无第三方侵权，则属于工伤保险范畴。此时，肇事方不存在（因无侵权方），误工费由工伤保险基金或单位通过“停工留薪期工资”支付，无需第三方承担。特殊情形：单位与肇事方主体重合若肇事方与受害者单位为同一主体（如单位车辆肇事），此时工伤与侵权责任主体合一。根据司法实践，受害者仍可主张工伤保险待遇，但侵权赔偿部分可能因“用人单位责任”被工伤保险覆盖，误工费通常由工伤保险支付，单位无需重复赔偿。建议：收集证据：保留工资发放记录、医疗证明、工伤认定书、侵权事实证据（如交通事故责任认定书）等，以明确责任主体和损失范围。协商或诉讼：若肇事方拒绝支付，可先协商；协商不成，可向法院起诉，主张误工费（需证明实际收入减少）。咨询专业律师：具体案件需结合细节分析，如有疑问可直接向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细解答。

关于“上班骨折了误工费谁出”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于你与用人单位之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是对不同情形下的详细分析：如果你与用人单位存在劳动关系，且事故被认定为工伤：误工费承担主体：用人单位法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。解释：在这种情况下，你因工作受伤导致骨折，需要暂停工作接受治疗，因此你的误工费（即停工留薪期工资）应由用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。如果你与用人单位存在劳务关系，而非劳动关系：误工费承担主体：可能是接受劳务一方或侵权第三人法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；因第三人的行为造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。解释：在这种情况下，误工费的承担需根据双方过错或第三方行为来确定。如果是接受劳务一方的过错导致你受伤，那么误工费应由接受劳务一方承担；如果是第三方的行为导致你受伤，你则有权请求第三方承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。特殊情形：违法转包、分包：误工费承担主体：具备用工主体资格的承包单位法律依据：《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条。承包单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。解释：在违法转包、分包的情况下，即使你的实际用工者不具备用工主体资格，但因其招用的你在从事承包业务时受伤，仍由具备用工主体资格的承包单位承担误工费等工伤保险责任。综上所述，上班骨折了误工费由谁出，需要根据你与用人单位之间的法律关系以及事故的具体情况来确定。如果你与用人单位存在劳动关系且事故被认定为工伤，那么误工费应由用人单位承担；如果你与用人单位存在劳务关系，则需要根据双方过错或第三方行为来确定误工费承担主体；在违法转包、分包的情况下，则由具备用工主体资格的承包单位承担误工费等工伤保险责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。