关于合伙开公司后被总公司告职位侵占是否好立案的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，而是需要结合具体情况来综合分析。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：

一、职位侵占罪的构成要件

首先，我们需要明确职位侵占罪的构成要件。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职位侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。因此，要构成职位侵占罪，必须同时满足以下几个要件：

1. 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。在合伙开公司的情境下，如果行为人是公司的合伙人或员工，且符合这一主体要求，则可能构成职位侵占罪。
2. 行为要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。这包括但不限于盗窃、骗取、侵吞等方式。
3. 数额要件：行为人非法占有的财物必须达到数额较大的标准。具体数额标准可能因地区而异，但通常是一个相对较高的数额。

二、立案的难易程度

接下来，我们分析立案的难易程度。立案是刑事诉讼的起始阶段，需要公安机关或人民检察院认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，才会予以立案。在合伙开公司后被总公司告职位侵占的情况下，立案的难易程度主要取决于以下几个因素：

1. 证据的充分性：如果总公司能够提供充分的证据证明行为人实施了职位侵占行为，且这些证据符合刑事诉讼的证据要求，那么立案的可能性就较大。反之，如果证据不足或存在瑕疵，立案的难度就会增加。
2. 数额的认定：如前所述，职位侵占罪要求非法占有的财物达到数额较大的标准。如果总公司能够证明行为人非法占有的财物数额较大，那么立案的可能性就增加。如果数额难以认定或未达到立案标准，立案的难度就会相应增大。
3. 行为人的身份和职务：行为人的身份和职务也是影响立案难易程度的重要因素。如果行为人是公司的核心管理人员或关键岗位员工，且其职务与侵占行为有直接关联，那么立案的可能性就较大。反之，如果行为人的身份和职务与侵占行为关联不大，立案的难度就会增加。

三、应对建议

针对合伙开公司后被总公司告职位侵占的情况，我给出以下建议：

1. 积极配合调查：如果行为人确实涉嫌职位侵占罪，应积极配合公安机关或人民检察院的调查工作，如实陈述事实、提供证据材料等。这有助于查明事实真相、维护自身合法权益。
2. 寻求法律援助：在面临刑事指控时，行为人应及时寻求专业律师的法律援助。律师可以为行为人提供法律咨询、代理申诉、辩护等法律服务，帮助行为人维护自身合法权益。
3. 加强内部管理：对于合伙开公司的企业来说，应加强内部管理、完善制度建设、加强员工培训等措施，预防职位侵占等违法犯罪行为的发生。这有助于维护企业的正常运营秩序、保障企业的合法权益。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在面临类似情况时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况为你提供更准确、更全面的法律建议。