供货员在超市配货受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及超市、供货员自身或第三方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 超市责任：

   • 劳动关系下的工伤责任：如果供货员与超市之间存在劳动关系，即供货员是超市的正式员工或签订了劳动合同的临时工，那么根据《工伤保险条例》的规定，供货员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，超市作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 雇佣关系下的雇主责任：如果供货员与超市之间构成雇佣关系，即供货员以个人名义为超市提供劳务，虽然未签订劳动合同，但根据《民法典》中关于雇佣合同的规定，超市作为雇主，对供货员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

2. 供货员自身责任：

   • 故意或重大过失：如果供货员在配货过程中因故意或重大过失导致自己受伤，例如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么供货员自身可能需要承担一定的责任。此时，超市的责任可能会相应减轻或免除，具体取决于双方过错程度及法律规定。

3. 第三方责任：

   • 第三方侵权：如果供货员受伤是由于第三方的侵权行为导致的，例如超市内其他顾客的不当行为、设备供应商提供的设备存在缺陷等，那么供货员有权向第三方主张侵权责任。此时，超市的责任取决于其是否尽到了安全保障义务。如果超市未尽到安全保障义务，导致供货员受伤，超市也可能需要承担一定的补充责任。

建议：

• 及时报案与就医：供货员在受伤后应立即向超市报告，并尽快就医治疗，保留好相关医疗记录和费用单据。
• 收集证据：供货员应收集与受伤相关的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
• 协商与调解：在明确责任归属后，供货员可以与超市或第三方进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。
• 法律途径：如果协商无果，供货员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系）或向人民法院提起诉讼（针对雇佣关系或第三方侵权），通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 供货员在维权过程中应遵守法律程序，不得采取过激行为或非法手段。
• 如有需要，供货员可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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