在劳动仲裁中，要证明焦虑症的直接原因是工作压力大，确实是一个相对复杂且需要细致举证的过程。不过，通过合理的证据收集和逻辑推理，是可以构建起这一因果关系的链条的。以下是一些具体的建议和角度：

1. 医疗证据：

   • 首先，最直接且有力的证据是来自专业医疗机构的诊断证明和病历记录。这些文件应明确记录你的焦虑症状、发病时间，以及医生对于病因的初步判断。如果医生在病历中明确提及工作压力大是导致焦虑症的重要因素或直接原因，这将是非常有力的证据。
   • 此外，如果可能的话，可以请医生出具一份详细的医疗意见书，进一步阐述工作压力与焦虑症之间的因果关系，以及这种压力如何具体影响了你的身心健康。

2. 工作记录与证据：

   • 收集并整理你在工作期间的相关记录，如工作任务分配单、加班记录、项目进度报告等。这些文件可以证明你确实承担了较大的工作压力，包括长时间的工作、高强度的工作任务等。
   • 如果可能的话，还可以寻找同事或上级的证言，他们可以提供关于你工作状态、工作压力情况的描述，进一步佐证你的主张。

3. 个人陈述与证人证言：

   • 准备一份详细的个人陈述，描述你在工作期间所承受的压力、焦虑症状的出现和发展过程，以及这些症状如何影响了你的生活和工作。这份陈述应该真实、具体，并尽可能提供细节和例子。
   • 如果有同事、朋友或家人了解你的情况，可以请他们作为证人出庭作证，提供关于你工作压力和焦虑症状的证言。

4. 逻辑推理与因果关系构建：

   • 在收集了上述证据后，需要通过逻辑推理来构建工作压力与焦虑症之间的因果关系。这包括分析工作压力的具体表现、焦虑症状的出现时间点、以及两者之间的关联性。
   • 可以强调工作压力的持续性、强度以及对你个人生活的侵入性，以及这些因素如何共同作用导致了焦虑症的发生。

5. 法律支持与专业意见：

   • 在劳动仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律上的支持和建议，帮助你更好地构建证据链条和论证因果关系。
   • 律师还可以协助你准备仲裁申请书、证据清单等法律文件，确保你的主张得到充分、有效的表达。

在准备这些证据和进行逻辑推理时，需要注意以下几点：

• 确保所有证据的真实性和合法性，避免使用虚假或伪造的证据。
• 尽可能提供详细、具体的证据和描述，以便仲裁机构能够更全面地了解你的情况。
• 在进行逻辑推理时，要保持客观、理性，避免过度推断或主观臆断。

最后，需要强调的是，劳动仲裁是一个相对复杂且需要专业知识的过程。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。