因上班中的焦虑情绪本身并不能直接作为申请劳动仲裁的理由。劳动仲裁主要针对的是用人单位与劳动者之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议，以及关于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议。

然而，如果你的焦虑情绪是由于用人单位的某些具体行为（如过度加班、工作环境恶劣、不合理的工作压力等）导致的，并且这些行为违反了劳动法律法规，对你造成了实际的损害，那么你可以考虑以这些具体行为为理由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁前，建议你先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以按照劳动仲裁的程序，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

总之，劳动仲裁的申请需要基于具体的劳动争议事实，而焦虑情绪本身并不构成申请劳动仲裁的直接理由。但如果你认为你的焦虑情绪是由用人单位的违法行为导致的，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。