纪检监察干部在受到监督对象语言攻击时，并不必然构成回避办案的法定理由，但需根据具体情况判断是否影响公正处理案件，进而决定是否需要回避。以下从不同角度进行分析：

1. 回避的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，监察人员回避的情形主要包括：是本案的当事人或者是当事人的近亲属的；本人或者其近亲属与本案有利害关系的；与本案有其他关系，可能影响案件公正处理的。
   • 受到监督对象的语言攻击，并不直接属于上述法定回避情形。然而，如果这种攻击导致纪检监察干部与案件之间产生了可能影响公正处理的特殊关系（如个人恩怨、偏见等），则可能构成回避的间接理由。

2. 影响公正处理的因素：

   • 纪检监察干部在办案过程中应保持客观、公正的态度。如果受到监督对象的语言攻击后，纪检监察干部在心理上产生了对监督对象的偏见或敌意，这可能影响其对案件的判断和处理。
   • 在这种情况下，即使没有明确的法律规定要求回避，但出于维护案件公正处理和纪检监察干部职业操守的考虑，纪检监察干部可以主动申请回避，或者由上级机关根据实际情况决定是否要求其回避。

3. 实际操作中的考量：

   • 纪检监察机关在处理此类情况时，通常会综合考虑多种因素，包括攻击的性质、严重程度、对纪检监察干部心理状态的影响等。
   • 如果攻击行为轻微，且纪检监察干部能够保持客观公正的态度，那么可能不需要回避。但如果攻击行为严重，且对纪检监察干部的心理状态产生了显著影响，那么回避可能是必要的。

4. 法律建议：

   • 对于纪检监察干部而言，在受到监督对象的语言攻击后，应首先评估这种攻击是否可能影响自己对案件的公正处理。
   • 如果认为可能影响公正处理，应及时向上级机关报告，并申请回避或接受上级机关的决定。
   • 同时，纪检监察机关也应建立健全相关机制，确保在类似情况下能够及时、公正地处理回避申请，维护案件的公正性和纪检监察干部的职业操守。

总结来说，纪检监察干部在受到监督对象语言攻击时，并不直接构成回避办案的法定理由。但需根据具体情况判断是否影响公正处理案件，如果确实存在影响公正处理的因素，则应考虑回避。在实际操作中，应综合考虑多种因素，确保案件的公正处理和纪检监察干部的职业操守。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。