结论：用无单位个人发放农民工工资，银行卡本人（即实际发放人）确实可能面临一定的法律风险，这些风险主要涉及税务、劳动法以及可能的民事纠纷等方面。以下是对这些风险的详细分析：

1. 税务风险：

   • 个人所得税代扣代缴义务：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，支付工资薪金的一方（即雇主或实际发放人）负有代扣代缴个人所得税的义务。如果无单位个人直接发放工资，且未履行代扣代缴义务，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 税务合规性：无单位个人发放工资可能缺乏正规的财务和税务记录，这可能导致税务机关在核查时难以确认工资的真实性和合规性，从而增加税务风险。

2. 劳动法风险：

   • 劳动关系认定：虽然无单位个人发放工资，但如果存在事实上的劳动关系（如农民工实际为该个人提供劳务），则该个人可能被认定为雇主，需要承担劳动法上的义务，如支付最低工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
   • 劳动纠纷：如果农民工与发放工资的个人之间发生劳动纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），由于缺乏正规的劳动合同和单位背景，纠纷解决可能更加复杂和困难，且发放工资的个人可能需要承担更大的法律责任。

3. 民事纠纷风险：

   • 合同关系：如果无单位个人与农民工之间存在口头或书面的劳务合同，但合同内容不明确或存在争议，可能导致民事纠纷。例如，工资标准、支付时间、工作内容等条款的模糊或缺失可能引发双方之间的争议。
   • 证据留存：由于无单位个人发放工资可能缺乏正规的财务和税务记录，一旦发生纠纷，双方可能难以提供充分的证据来支持自己的主张，从而增加纠纷解决的难度和不确定性。

建议：

• 合规操作：如果确实需要以个人名义发放工资，建议确保税务合规，履行代扣代缴个人所得税的义务，并保留好相关的税务记录和凭证。
• 明确合同关系：与农民工签订明确的劳务合同，明确工资标准、支付时间、工作内容等条款，以减少潜在的民事纠纷风险。
• 考虑单位形式：如果可能的话，考虑以单位（如个体工商户、有限责任公司等）的形式雇佣农民工，这样可以更好地分担法律风险，并享受相关的税收优惠政策。

后续行动：如果您或您身边的人正面临类似情况，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。