关于夜班计算时间的问题，通常并没有一个固定的规定指明是计算次日还是当日，这主要取决于具体的劳动法规、公司规章制度或是劳动合同中的约定。不过，我可以给你一些一般性的理解和建议：

1. 劳动法规层面：在我国，劳动法规并没有明确规定夜班的具体计算时间。因此，这一点往往需要参照公司内部的规章制度或是劳动合同中的具体条款。

2. 公司规章制度：很多公司会根据自身的运营情况和员工管理需要，制定关于夜班计算时间的具体规定。比如，有的公司可能会规定夜班从当晚的某个时间点开始计算，到次日早晨的某个时间点结束；而有的公司则可能将夜班时间直接算作次日的工作时间。因此，你需要查阅你所在公司的相关规章制度，以了解具体的计算方式。

3. 劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方也可以就夜班计算时间进行约定。如果劳动合同中有明确的条款规定了夜班的计算方式，那么就应该按照合同中的约定来执行。

综上所述，夜班计算时间并没有一个统一的法律规定，而是需要根据具体的劳动法规、公司规章制度或是劳动合同中的约定来确定。如果你对所在公司的夜班计算时间有疑问，建议你可以先查阅公司的规章制度或劳动合同，也可以直接咨询公司的人事部门或管理层，以获取最准确的信息。