结论前置：员工是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若员工在事故中无故意或重大过失
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即老板）承担侵权责任。若员工驾驶大车属于职务行为，且侧翻是因意外、操作轻微过失或不可抗力导致（如突发恶劣天气、路面突发障碍等），则员工无需赔偿，损失应由老板承担。
   关键点：交强险仅赔偿第三方损失（如他人车辆、人员伤亡），不覆盖自身车辆或员工受伤的赔偿。若事故仅造成车辆损失或员工受伤，老板需自行承担或通过商业险（如有）解决，与员工无关。

2. 若员工存在故意或重大过失
   若员工存在严重违规操作（如酒驾、超速、无证驾驶、故意违反交通规则等），导致事故发生，老板在承担赔偿责任后，可向员工追偿。但追偿范围需以员工过错程度为限，例如员工承担30%责任，则需赔偿老板损失的30%。
   关键点：老板需证明员工存在重大过失，否则无法追偿。此外，若老板未尽到安全管理义务（如未提供安全培训、车辆存在故障未维修），可能减轻员工责任。

补充说明：

• 交强险的局限性：交强险仅赔偿第三方人身伤亡和财产损失，赔偿限额较低（如死亡伤残最高18万，医疗费最高1.8万，财产损失最高0.2万）。若事故造成第三方损失超过限额，超出部分由老板承担，员工无责（除非存在故意或重大过失）。
  
• 员工权益保护：若员工在事故中受伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，由工伤保险或老板承担医疗费、误工费等，与事故责任划分无关。

建议：

• 老板应尽快补足商业险（如车损险、第三者责任险），降低自身风险。
  
• 员工若被追偿，可要求老板提供证据证明其存在重大过失，必要时通过法律途径维权。
  

如有具体细节（如事故原因、员工操作情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析责任比例。