“工龄退休，干满就退”这一说法并不准确，实际上，工龄并不是决定退休的唯一因素，而是需要综合考虑多个条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退休年龄与工龄的关系
法定退休年龄：根据我国现行的退休制度，退休年龄主要由法律规定，而非单纯由工龄决定。例如，一般情况下，男职工的法定退休年龄是60周岁，女职工的法定退休年龄是50周岁（女干部为55周岁）。这意味着，即使你的工龄很长，但如果未达到法定退休年龄，也无法办理退休手续。
工龄的作用：工龄在退休制度中确实有一定作用，它主要影响退休金的计算。工龄越长，通常意味着你为社会做出的贡献越大，因此在退休时能够获得的退休金也相对较高。但这并不意味着工龄达到一定年限就可以直接退休。
二、特殊情况下的退休规定
提前退休：在某些特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男职工年满55周岁、女职工年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。此外，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也可以提前退休。但这些情况都需要满足特定的条件，并非单纯由工龄决定。
灵活就业人员退休：对于灵活就业人员来说，他们的退休年龄可能因地区和政策的不同而有所差异。一些地区可能规定灵活就业人员男年满60周岁、女年满55周岁，且缴费年限满15年的，可以办理退休手续。这里虽然提到了年龄和缴费年限，但并未直接涉及工龄。
三、退休手续的办理流程
无论哪种情况下的退休，都需要按照规定的流程办理退休手续。这通常包括提交退休申请、提供相关证明材料（如身份证、户口本、工作证明等）、经过社保部门审核等步骤。只有审核通过后，才能正式办理退休手续并享受退休金待遇。
四、建议与注意事项
了解当地政策：由于退休政策可能因地区和行业的不同而有所差异，因此建议你提前了解当地的退休政策，以便更好地规划自己的退休生活。
保留好相关证明材料：工龄、缴费年限等是办理退休手续的重要依据，因此建议你妥善保管好相关证明材料，如工作合同、社保缴费记录等。
及时咨询：如果你对退休政策或办理流程有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总结来说，“工龄退休，干满就退”并不准确。退休需要综合考虑法定退休年龄、工龄、缴费年限以及特殊情况下的退休规定等多个因素。如果你对退休政策或办理流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。