关于您提出的“工龄退休还有可能吗”这一问题，首先需要明确的是，目前我国的退休政策并不直接以“工龄”作为退休的唯一或主要标准，而是综合考虑了法定退休年龄和养老保险累计缴费年限这两个关键因素。

一、法定退休年龄

根据现行政策及人社部发布的新规，达到法定退休年龄是办理退休手续的首要条件。法定退休年龄因性别和职业的不同而有所差异，例如，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女性职工则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。不过，随着渐进式延迟退休政策的实施，法定退休年龄可能会逐步调整。

二、养老保险累计缴费年限

除了达到法定退休年龄外，养老保险累计缴费年限也是办理退休手续不可或缺的条件。目前，国家规定的最低缴费年限是15年，但从2039年开始，这一标准将提高至20年。这意味着，即使您达到了法定退休年龄，如果养老保险累计缴费年限不足，也无法立即办理退休手续并领取养老金。

三、关于“工龄退休”的可能性

1. 工龄与缴费年限的关系：工龄通常指的是职工在用人单位工作的年限，而养老保险缴费年限则是指职工实际缴纳养老保险费的年限。在理想情况下，工龄与缴费年限应该是一致的，但实际上，由于各种原因（如离职、断缴等），两者可能存在差异。

2. 工龄退休的替代方案：虽然目前没有直接以工龄作为退休标准的政策，但您可以通过以下方式来实现类似“工龄退休”的效果：

   • 提前规划缴费年限：确保在达到法定退休年龄前，养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。这样，一旦达到法定退休年龄，您就可以立即办理退休手续并领取养老金。
   • 考虑延迟退休：如果您希望继续工作并增加养老金待遇，可以选择与用人单位协商一致后延迟退休。延迟退休期间，您可以继续缴纳养老保险费，从而增加未来的养老金待遇。
   • 关注特殊工种提前退休政策：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，您可以申请提前退休。

四、建议与总结

1. 提前了解政策：建议您密切关注人社部及相关部门发布的最新政策信息，以便及时了解退休政策的调整情况。

2. 合理规划职业生涯：根据您的实际情况和职业规划，合理规划养老保险的缴费年限和退休时间。

3. 咨询专业人士：如果您对退休政策有疑问或需要更具体的建议，可以咨询当地的人社部门或专业的社保顾问。

综上所述，虽然目前没有直接以工龄作为退休标准的政策，但您可以通过合理规划缴费年限、考虑延迟退休或关注特殊工种提前退休政策等方式来实现类似“工龄退休”的效果。希望这些信息能对您有所帮助。