关于您提出的“延迟退休与工龄退休结合实施是否有可能”的问题，这是一个涉及我国退休政策调整的重要议题。以下是我根据现有政策信息，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国目前正在实施的是渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策由全国人民代表大会常务委员会决定，并自2025年1月1日起正式施行。该政策的主要内容是逐步延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

在实施渐进式延迟法定退休年龄的同时，政策也体现了自愿、弹性的原则。具体来说，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

至于您提到的“工龄退休”，它通常指的是根据职工的工作年限来确定退休年龄或退休待遇的一种制度。然而，在我国当前的退休政策调整中，并没有明确提出将工龄作为确定退休年龄的直接依据。相反，政策更侧重于通过渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度来适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

那么，延迟退休与工龄退休结合实施是否有可能呢？从目前的政策导向来看，这种结合实施的可能性并不大。因为渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度已经为职工提供了相对灵活的退休选择空间，而工龄退休则可能增加政策执行的复杂性和不确定性。此外，工龄退休也可能引发一些公平性问题，比如不同行业、不同岗位的职工工作年限差异较大，如果单纯以工龄作为退休依据，可能会对一些职工造成不公平。

当然，未来退休政策的调整是一个动态的过程，可能会根据社会经济发展情况和人口结构变化进行适时调整。但就目前而言，我们可以明确的是，我国正在实施的是渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度，而不是工龄退休制度。

最后，我想强调的是，无论退休政策如何调整，保障职工的合法权益和退休待遇始终是政策制定的重要目标。因此，在实施新的退休政策时，政府会充分考虑职工的实际情况和需求，确保政策的公平性和可持续性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。