关于“工龄退休是否没戏”的问题，这确实是一个近期受到广泛关注的话题。首先，需要明确的是，我国并没有推行按“工龄退休”的政策，这一点已经由多地人社厅明确辟谣。

我国的法定退休政策

我国的退休政策是基于法定退休年龄来确定的，而非单纯依据工龄。具体来说：

• 男性：无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，通常都是60岁退休。
• 女性：在企业退休分成55岁、50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点，50岁退休。

弹性退休制度的实施

从2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，是渐进式延迟法定退休年龄的重要部分。具体来说：

• 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

工龄与养老金的关系

虽然工龄不是决定退休年龄的直接因素，但它与养老金的领取金额是有关系的。在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，工龄越长，退休费计发比例越高。而在建立养老保险制度后，养老金的领取金额主要取决于缴费年限和缴费基数。缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

总结与建议

综上所述，工龄并不是决定退休年龄的直接因素，我国并没有推行按“工龄退休”的政策。相反，我们实施的是基于法定退休年龄的弹性退休制度。这一制度既考虑了职工的个人意愿，也兼顾了社会的整体需求。

如果您对退休政策还有进一步的疑问或需要了解更多细节，比如如何申请弹性退休、养老金的具体计算方法等，我建议您咨询当地的人社部门或专业的社保机构。他们可以根据您的具体情况提供更详细、更准确的解答。