后勤管理岗位人员签订的是劳动合同还是劳务合同，主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的适用情况：

   • 定义与特征：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它适用于全日制用工，双方建立的是稳定的劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 后勤管理岗位：如果后勤管理岗位人员是用人单位的正式员工，接受用人单位的全面管理，从事用人单位安排的后勤管理工作，并获取固定的劳动报酬，那么该人员与用人单位之间建立的是劳动关系，应当签订劳动合同。
   • 法律后果：签订劳动合同后，双方需按照劳动合同的约定履行各自的义务。用人单位需为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动者则需遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

2. 劳务合同的适用情况：

   • 定义与特征：劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它通常适用于非全日制用工或临时性、一次性的工作，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 后勤管理岗位的特殊情况：如果后勤管理岗位人员并非用人单位的正式员工，而是以临时工、兼职或独立承包商的身份提供后勤管理服务，且其工作性质、工作时间、工作地点等相对灵活，不受用人单位的全面管理，那么该人员与用人单位之间可能建立的是劳务关系，此时可以签订劳务合同。但需要注意的是，劳务合同并不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
   • 法律后果：签订劳务合同后，双方按照合同的约定履行各自的义务。用人单位无需为劳务提供者缴纳社会保险费，也无需提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳务提供者则需按照合同约定完成工作任务，并自行承担工作过程中的风险和责任。

建议：

• 对于后勤管理岗位人员，用人单位应首先明确其与劳动者之间的法律关系性质。如果双方建立的是劳动关系，则应签订劳动合同；如果建立的是劳务关系，则可以签订劳务合同。
• 在签订合同时，双方应明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果对合同类型或合同条款存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。

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