关于合同到期后是否需要自己申请续签的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据合同类型、用人单位规定以及实际情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
劳动合同续签：
- 根据劳动法，劳动合同期满后，若双方愿意继续合作，应协商续订书面劳动合同。但法律并未明确规定劳动者必须提交续签申请作为续签的前提。
- 用人单位在劳动合同期满前有义务通知劳动者是否续签，并给予足够时间协商。劳动者可以通过多种方式表达续签意愿，包括但不限于提交续签申请。
其他合同类型：
- 对于租赁合同、买卖合同、服务合同等其他民事合同，法律同样没有强制要求必须提交续签申请。续签与否主要取决于双方意愿和实际需求。
二、用人单位管理层面分析
内部流程与规范：
- 许多用人单位会制定内部流程，要求员工在合同到期前提交续签申请。这有助于用人单位规范管理、提前规划人员安排，并留存相关证据。
- 如果用人单位有明确要求，劳动者应按照规定提交续签申请，以避免因未遵循流程而带来的不必要的麻烦。
商业合作合同：
- 在商业合作中，如供应商、客户合同到期，主动提交续签申请能展示继续合作的诚意，为新合同的顺利签订营造积极氛围。
三、劳动者个人权益考虑
积极表达意愿：
- 提交续签申请是劳动者积极表达续签意愿的一种方式，有助于明确双方的合作意向，减少后续争议和误解。
保留证据：
- 即使用人单位明确表示会续签合同，劳动者也应考虑以其他方式（如邮件、短信等）保留证据，以防后续因各种原因产生争议。
四、综合建议
灵活处理：
- 合同到期后是否需要提交续签申请，应依据用人单位的具体规定和实际操作流程灵活处理。若用人单位有明确要求，劳动者应按要求提交；若无明确要求，劳动者可通过其他方式表达续签意愿。
提前沟通：
- 无论是否需要提交续签申请，劳动者都应在合同到期前与用人单位提前沟通续签事宜，了解对方的意愿和需求，以便做出合理的安排。
仔细审查合同条款：
- 在续签合同时，劳动者应仔细审查原合同条款，确保新合同符合双方意愿和需求，避免因条款不清或不合理而引发后续纠纷。
综上所述，合同到期后是否需要自己申请续签并没有一个固定的答案。它取决于合同类型、用人单位规定以及实际情况。为了确保自己的权益得到保障，建议您在合同到期前与用人单位提前沟通并了解相关规定和流程。