中标单位不配合工作，在一定条件下可以解除合同。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、合同解除的法定条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除通常包括约定解除和法定解除两种情形。在中标单位不配合工作的情况下，若合同中明确约定了不配合工作作为解除合同的条件，则发包方有权依据合同约定解除合同。若合同未明确约定，则需考虑是否符合法定解除的条件。
法定解除的情形主要包括：
因不可抗力致使不能实现合同目的：虽然不配合工作通常不属于不可抗力，但若因中标单位的不配合导致合同目的无法实现，且该不配合行为具有持续性、严重性，可能构成类似不可抗力的影响，从而引发合同解除。不过，这种情况较为罕见，且需具体分析。
在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务：中标单位不配合工作，若表现为明确拒绝履行或以行为表明不履行主要合同义务，如拒绝施工、拒绝提供必要的技术支持等，则发包方有权解除合同。
当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行：若中标单位不配合工作表现为迟延履行主要合同义务，且经发包方催告后在合理期限内仍未履行，则发包方有权解除合同。
当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的：中标单位的不配合工作若构成严重违约，且导致合同目的无法实现，如因不配合导致工程进度严重滞后、质量无法保证等，则发包方有权解除合同。
二、合同解除的程序与后果
解除程序：若符合合同解除的条件，发包方应首先通知中标单位解除合同，并说明解除的理由和依据。通知可以采用书面形式，以确保有据可查。
解除后果：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在中标单位不配合工作导致合同解除的情况下，发包方有权要求中标单位赔偿因不配合工作造成的损失，如工期延误的损失、质量不合格的修复费用等。
三、实际操作中的建议
审查合同条款：在决定解除合同前，发包方应仔细审查合同条款，确认是否存在关于不配合工作解除合同的约定，以及约定的具体条件和程序。
收集证据：发包方应收集中标单位不配合工作的证据，如书面通知、会议记录、现场照片、视频等，以证明中标单位存在违约行为。
咨询专业律师：在解除合同前，发包方应咨询专业律师，了解解除合同的法律后果和可能面临的风险，以便制定合理的应对策略。
妥善处理后续事宜：合同解除后，发包方应妥善处理与中标单位的后续事宜，如结算工程款、退还保证金、处理遗留问题等，以避免引发新的纠纷。
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