公交司机对公司提出的额外要求能否反驳，需视具体要求内容及法律关系而定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度层面
- 核心原则：公交司机与公司之间的权利义务关系，首先受劳动合同及公司规章制度的约束。若司机提出的要求超出劳动合同约定或公司规章制度范围，公司有权依据合同条款或规章制度进行反驳。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若司机要求违反这些原则，公司可拒绝。
- 举例说明：如司机要求公司支付超出合同约定的加班费，但无法提供加班证据或加班不符合公司规定，公司可依据合同及规章制度拒绝支付。
劳动法与劳动权益保护层面
- 核心原则：公交司机作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。若司机提出的要求属于法定权益范畴，公司不得随意反驳。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬、提供劳动保护条件、保障休息休假等。若公司违反这些规定，司机可依法维权。
- 举例说明：如司机要求公司支付拖欠的工资或提供必要的劳动保护用品，公司不得拒绝，否则可能面临法律责任。
特殊情形下的要求合理性判断
- 核心原则：若公交司机提出的要求基于特殊情形（如工伤、职业病等），公司需根据相关法律法规进行合理性判断，并依法处理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》等规定，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。若司机因工作受伤或患病，提出的要求符合工伤保险规定，公司应依法支付。
- 举例说明：如司机因工作受伤，要求公司支付医疗费用和停工留薪期间的工资，公司应依据工伤保险条例进行支付，不得随意反驳。
公司反驳的合法性与程序要求
- 核心原则：公司在反驳公交司机的要求时，需确保反驳行为合法合规，并遵循一定的程序要求。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。公司在反驳司机要求时，应依法进行，避免侵犯司机合法权益。
- 举例说明：如公司认为司机要求不合理，应先与司机进行协商沟通，尝试达成和解；若协商无果，可依法申请劳动争议调解或仲裁，而非直接拒绝或采取其他不当措施。
建议与总结：
- 公交司机在提出要求时，应确保要求合理合法，并符合劳动合同及公司规章制度的规定。
- 公司在面对司机要求时，应依法进行合理性判断，并遵循合法合规的程序进行反驳或处理。
- 若双方发生争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护双方合法权益。
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