公交司机在特定情况下可以拒绝加班，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，公交司机作为劳动者，有权在用人单位未经协商或超出法定加班时长的情况下拒绝加班。
二、特殊情况考量
公共交通的特殊性：公交司机的工作直接关系到公共交通的顺畅和市民的出行便利。在特殊情况下，如节假日、大型活动或突发事件等，公交公司可能需要司机加班以保障公共交通的正常运行。在这种情况下，虽然司机仍有权拒绝，但也需要考虑到公共利益和社会责任。不过，这种拒绝应在法律允许的范围内，且不应受到不合理的处罚或报复。
劳动合同和公司规章制度：公交司机与公交公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，可能包含关于加班的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了司机在特定情况下必须加班，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么司机可能需要遵守这些规定。然而，即使合同或规章制度中有此类规定，司机也有权在加班时长超出法定限制或加班条件不合理的情况下拒绝加班。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：如果公交司机认为加班要求不合理或超出法定限制，建议首先与用人单位进行沟通，表达自己的关切和诉求。通过协商，双方可以寻找更合理的解决方案。
了解并维护自己的权益：公交司机应了解自己的劳动权益，包括休息休假权、加班工资支付等。如果用人单位违反法律法规或合同规定，司机有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：在拒绝加班或与用人单位沟通的过程中，公交司机应保留好相关证据，如加班通知、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到重要作用。
总结来说，公交司机在特定情况下可以拒绝加班，但应考虑到公共交通的特殊性和劳动合同、公司规章制度的规定。在拒绝加班时，司机应确保自己的行为符合法律法规的要求，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。