结论：没有离职报告，保险费不一定迁不回原籍，具体能否迁回原籍需分情况讨论。
- 社会保险方面
- 养老保险：根据相关规定，劳动者跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。离职并非必须要有离职报告才能办理养老保险关系转移。一般来说，只要与原单位解除劳动关系，原单位会按规定办理停保手续，之后劳动者可凭相关证明材料（如身份证、与原单位解除劳动关系证明等）到新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，就能将养老保险关系及个人账户储存额转移到新参保地或原籍所在地社保经办机构。所以，没有离职报告，只要能证明与原单位解除劳动关系，养老保险费是可以迁回原籍的。
- 医疗保险：医疗保险关系的转移也主要依据与原单位解除劳动关系的事实。在解除劳动关系后，原单位会停止为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者可按照规定办理医疗保险关系转移手续。通常需要提供身份证、医保卡以及与原单位解除劳动关系的相关证明等材料，到原参保地社保经办机构办理转出手续，然后到原籍所在地社保经办机构办理转入手续，将医疗保险缴费年限和个人账户余额等进行转移，并非必须要有离职报告。
- 失业保险：失业保险关系转移同样不绝对依赖离职报告。若劳动者符合失业保险关系转移条件，比如非因本人意愿中断就业等情况，在与原单位解除劳动关系后，可携带相关材料（如身份证、解除劳动关系证明等）到原参保地社保经办机构办理失业保险关系转出手续，再到原籍所在地社保经办机构办理转入手续，将失业保险关系及缴费年限等进行转移。
- 商业保险方面
- 如果是个人购买的商业保险：与是否离职以及有无离职报告毫无关系。个人购买的商业保险是基于投保人与保险公司之间的保险合同关系，只要保险合同有效，投保人可以根据自身需求和保险合同约定，办理保险合同的迁移、退保等相关手续。例如，投保人因工作变动等原因回到原籍，想要将商业保险的投保地变更到原籍，可直接联系保险公司，按照保险公司的要求提供相关材料（如身份证、保险合同等）办理变更手续，无需离职报告。
- 如果是单位为员工购买的团体商业保险：当员工离职时，团体商业保险的保障通常会随着员工与单位劳动关系的解除而终止。但如果员工想要将该保险相关权益进行一定处理或者了解后续情况，重点在于与原单位和保险公司沟通协调，离职报告并非是决定能否处理保险事宜的关键因素。不过，原单位可能会要求员工提供离职相关证明材料来办理保险退保或变更等手续，但这不是绝对的，具体要看单位和保险公司的规定以及双方协商情况。