事业编制人员从事文化娱乐市场监管工作本身并不违法，但需满足以下条件：

1. 身份与职责的匹配性
   事业编制人员若通过合法程序被调任或分配至文化娱乐市场监管岗位（如文化市场综合执法机构），且该岗位属于其单位职能范围（如文旅局下属执法队），则属于正常履职行为。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的岗位调整需符合编制管理规定和单位职能，此类安排具有合法性。

2. 执法权限的合法性
   若监管工作涉及行政执法（如查处违规经营、吊销许可证等），需满足两个条件：

   • 主体资格：执法人员必须属于依法设立的执法机构（如文化市场综合执法支队），且持有有效的行政执法证件；
     
   • 程序合规：执法行为需严格遵循《行政处罚法》《文化市场综合行政执法管理办法》等程序规定，如出示证件、告知权利、制作笔录等。
     若事业编制人员未取得执法资格或越权执法，则可能构成程序违法。

3. 利益冲突的规避
   根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业编制人员不得从事或参与营利性活动，也不得在监管对象中兼职或持有股份。例如：

   • 若监管人员同时经营娱乐场所，或亲属在辖区内从事相关行业，需主动申报并回避；
     
   • 接受监管对象宴请、礼品等可能构成受贿或利益输送，违反《刑法》第三百八十五条（受贿罪）或《治安管理处罚法》。

4. 编制与岗位的对应性
   若事业编制人员被借调至行政机关从事监管工作，需符合《事业单位工作人员交流规定》：

   • 借调期限一般不超过6个月，且需原单位同意；
     
   • 长期借调可能导致编制管理混乱，但本身不直接构成违法，仅可能涉及行政纪律问题。

建议：

• 若您或他人涉及此类岗位，可先确认单位是否具备执法主体资格、个人是否取得执法证件；
  
• 定期自查是否存在利益冲突情形，必要时向纪检监察部门备案；
  
• 如遇具体执法行为争议（如处罚程序违法），可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有进一步细节需分析（如具体岗位性质、执法行为内容等），可直接向我说明，我会结合具体场景为您梳理法律风险。