事业编人员开公司是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况
对于普通事业编人员，如果所在单位没有相关禁止性规定，并且不违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”的条款，同时确保不影响本职工作的正常履行，那么注册公司通常是合法的。例如，一名普通的学校教师，在业余时间注册一家与教学关联度不高的文化传播类公司，且并未干扰其在学校的教学工作，这种情况一般是被允许的。
二、特殊情况
限制类岗位：
- 某些特殊事业单位，特别是那些与公共利益、监管职责紧密相关的岗位，如医院、食品药品监管部门等，其工作人员可能受到更严格的限制。这些单位的关键岗位工作人员往往被明确禁止从事经营性活动，以防止利益冲突和保证公正执行公务。若此类人员擅自办公司，将构成违法违规。
竞业限制约定：
- 若事业单位与工作人员签订的聘用合同中包含了竞业限制条款，明确规定了员工在一定期限内不得从事与本单位业务有竞争关系的经营活动，那么在此期间内办公司将属于违约行为，甚至可能触犯法律。例如，某医院与医生签订了竞业限制协议，规定离职后两年内不得在同领域自行创业或到竞争医院工作，若该医生违反此约定开办竞争性质的医院或诊所，则将面临法律责任。
利用单位资源或影响力：
- 如果事业编人员在开公司过程中利用了单位的资源或影响力，如使用单位的设备、场地、资金或人脉等，那么这种行为很可能被视为违法违规。因为这可能损害单位的利益，破坏公平竞争的市场环境。
三、违法后果
若事业编人员违反相关规定办公司，可能会面临一系列严重的法律后果，包括但不限于受到警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除等处分。此外，如果其行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
四、建议与指导
了解单位规定：
- 在决定开公司之前，事业编人员应首先详细了解所在单位的相关规定和政策，确保自己的行为符合单位的要求。
咨询专业意见：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，事业编人员在开公司前最好咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的行为合法合规。
谨慎评估影响：
- 事业编人员应谨慎评估开公司对本职工作的影响，以及是否存在利用单位资源或影响力的风险。只有在充分了解和准备的基础上，才能确保合法合规地开展经营活动。
综上所述，事业编人员在开公司问题上需谨慎行事，务必遵守相关法律法规和管理规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。