针对“大学生毕业前让签就业协议是否合法”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确什么是就业协议。就业协议，又称三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。这是由国家教育部统一印制的，明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中的权利义务的书面协议。对于高校而言，它是制定就业计划和派遣的依据，也是统计就业率的重要指标；对于毕业生而言，它是保护自己劳动权益的重要凭证，并确定档案投递、报到证派遣及落户地址；对于用人单位，则是编制招聘计划和安排就业岗位的重要依据。

接下来，探讨毕业生毕业前签署就业协议的合法性。从法律角度来看，毕业生在取得毕业证之前，仍然保持学生身份，并不属于劳动者范畴，因此不能签订劳动合同，也不受《劳动法》的直接保护。此时，就业协议作为一种格式合同，在学校的监督下，可以约束双方的用工行为，避免毕业生权益受到损害。若发生纠纷，可以通过《合同法》进行调解。

然而，必须指出的是，学校或任何机构都不能强迫毕业生签订就业协议。教育部已明确规定，不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，也不准将毕业证书、学位证书的发放与毕业生签约挂钩。这种强迫行为是违规的，并且教育部对此持严厉态度，强调发现一起、查处一起。

如果毕业生在离校前尚未落实工作单位，或者暂时不想就业，他们无需签订就业协议。他们的档案、户口和报到证可以选择派回生源地，或者根据高校当地的政策办理留校暂缓就业手续。

综上所述，大学生毕业前签署就业协议本身并不违法，但必须是基于自愿的原则进行。任何强迫或诱导毕业生签订就业协议的行为都是不合法的，并可能受到教育部的严厉查处。因此，毕业生在签署就业协议时，应充分了解自己的权益和义务，并确保自己的选择是出于自愿和明智的考虑。