员工死亡后，用人单位一般无需再支付一次性伤残就业补助金，但需结合具体情况分析，以下是详细说明：

1. 一次性伤残就业补助金的性质与支付条件
   根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，一次性伤残就业补助金是针对工伤职工因伤残导致就业能力受损，由用人单位支付的一次性补偿，其支付前提是工伤职工与用人单位存在劳动关系且未解除或终止劳动合同。若员工已死亡，劳动关系自然终止，支付条件已不成立。

2. 员工死亡后的工伤保险待遇处理
   若员工因工伤死亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》第三十九条主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这三项待遇与一次性伤残就业补助金性质不同，且由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。此时，一次性伤残就业补助金不再单独支付。

3. 特殊情形：员工死亡前已解除劳动关系
   若员工在死亡前已与用人单位解除或终止劳动合同，并符合领取一次性伤残就业补助金的条件（如五至十级伤残），但尚未实际领取即死亡，此时该补助金是否可作为遗产处理？

• 法律层面：一次性伤残就业补助金具有人身专属性，旨在补偿劳动者本人就业能力受损的损失，不属于遗产范围，因此不能由近亲属继承。
  
• 实务操作：部分地区可能通过地方性法规或司法解释允许近亲属代为主张，但需结合具体案情和当地政策判断，此类情形较为罕见。

建议：若涉及员工死亡后的工伤待遇争议，建议用人单位或近亲属携带劳动合同、工伤认定书、死亡证明等材料，进一步向我咨询具体处理方案。