在劳动仲裁中，利息损失是否属于仲裁范围，需分情况讨论：

1. 若利息损失与劳动争议直接相关，如拖欠工资、加班费、经济补偿金等产生的利息，则属于仲裁范围。

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁的范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。利息损失若源于上述争议中的金钱给付义务未履行，可视为争议的一部分。
   • 实践应用：例如，用人单位拖欠工资，劳动者要求支付工资及逾期支付的利息（通常按银行同期贷款利率计算），此时利息损失与工资争议直接相关，仲裁委员会会受理。

2. 若利息损失与劳动争议无直接关联，如劳动者因个人借款产生的利息，则不属于仲裁范围。

   • 法律边界：劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，个人借款等民事纠纷不属于其管辖范围。此类利息损失应通过民事诉讼等途径解决。
   • 案例说明：劳动者向用人单位借款用于个人消费，后因还款问题产生利息争议，这属于民间借贷纠纷，应向法院提起诉讼，而非申请劳动仲裁。

针对利息损失的计算与主张：

• 计算方式：若利息损失属于仲裁范围，其计算通常参照银行同期贷款利率或双方约定的利率（但不得超过法定上限）。具体计算公式为：利息=本金×利率×时间。
• 主张建议：劳动者在申请仲裁时，应明确利息损失的计算方式、金额及依据，并附上相关证据（如工资条、银行转账记录、借款合同等），以支持其主张。

风险提示：

• 劳动者在主张利息损失时，需确保其与劳动争议直接相关，否则可能面临仲裁申请被驳回的风险。
• 即使利息损失属于仲裁范围，劳动者也需注意仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结与建议：

• 利息损失是否属于劳动仲裁范围，关键在于其是否与劳动争议直接相关。
• 劳动者在申请仲裁前，应仔细分析利息损失的性质及与劳动争议的关联性，并准备好相关证据。
• 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。