劳动仲裁一般不支持利息请求，但在特定情况下可能获得支持。以下是对此问题的详细分析：
一般原则：
- 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、加班费、经济补偿等。其核心在于确认和保护劳动者的劳动权益，而非处理因借贷或其他合同关系产生的利息问题。
- 在大多数情况下，劳动仲裁委员会不会直接支持劳动者关于利息的请求，因为这通常不属于劳动争议的范畴。
特定情况下的支持：
- 拖欠工资的赔偿：虽然直接利息请求可能不被支持，但如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的赔偿金虽非直接利息，但具有类似补偿性质。
- 经济补偿或赔偿金的利息：在极少数情况下，如果劳动者因用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同）获得经济补偿或赔偿金，且该补偿或赔偿金因用人单位原因未能及时支付，劳动者可能通过其他法律途径（如诉讼）主张因迟延支付产生的利息损失。但这通常不是劳动仲裁的直接处理范围，而是需要后续通过法院诉讼解决。
法律建议：
- 劳动者在主张权益时，应明确自己的请求事项，并区分劳动争议与其他民事争议。对于利息请求，如果确实与劳动争议相关联（如上述拖欠工资的赔偿情况），可以在劳动仲裁中提出，但需做好不被直接支持的心理准备。
- 如果劳动者认为自己的利息损失应得到补偿，且该损失与劳动争议无直接关联（如因用人单位借款未还产生的利息），则应考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）解决。
可能的法律后果：
- 如果劳动者在劳动仲裁中提出利息请求，且该请求不被支持，劳动者可以依据仲裁裁决结果决定是否进一步通过法院诉讼维护自己的权益。
- 如果劳动者选择通过法院诉讼主张利息损失，需准备充分的证据证明利息损失的存在及与用人单位行为的关联性。
总结来说，劳动仲裁一般不支持直接的利息请求，但在特定情况下（如拖欠工资的赔偿）可能获得类似补偿性质的赔偿金。劳动者在主张权益时，应明确请求事项，并根据实际情况选择合适的法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。