在欠薪劳动仲裁中，通常不能直接要求拖欠工资的利息，但可以要求用人单位支付加付赔偿金。具体分析如下：

1. 利息主张：

   • 在劳动仲裁阶段，一般不能直接要求拖欠工资的利息。利息通常是在资金借贷或特定法律关系中，因资金占用而产生的法定孳息。而在劳动关系中，拖欠工资主要产生的是劳动报酬的支付义务，而非资金借贷关系。
   • 然而，有观点认为，用人单位拖欠工资属于违法行为，给劳动者造成了经济损失，劳动者可以主张利息作为对资金占用损失的补偿。但这种主张在劳动仲裁实践中并不常见，且需根据具体案件情况和仲裁庭的裁量来决定。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 因此，在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位支付加付赔偿金，以弥补因拖欠工资而造成的经济损失。

3. 法院执行阶段的利息：

   • 如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在法院执行阶段，如果用人单位仍未按时履行支付义务，则会产生迟延履行期间的加倍债务利息。
   • 这是对用人单位不按时履行生效法律文书确定义务的惩罚，也是促使用人单位尽快支付工资的一种手段。

综上所述，在欠薪劳动仲裁中，劳动者通常不能直接要求拖欠工资的利息，但可以要求用人单位支付加付赔偿金以弥补经济损失。如果劳动仲裁裁决生效后用人单位仍未履行支付义务，劳动者可以在法院执行阶段主张迟延履行期间的加倍债务利息。