针对您提出的“工伤医生说病假条已经到了怎么办”的问题，这主要涉及到工伤医疗期结束后，病假条的处理以及后续工资支付和工伤保险待遇的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤医疗期是有一定期限的，这个期限通常根据工伤的严重程度和医生的建议来确定。当医生说病假条已经“到了”，这通常意味着您的工伤医疗期已经结束。

一、病假条的处理

1. 提交病假条：在医疗期内，您需要按照公司的规定，定期提交医生开具的病假条，以证明您因工伤需要休息和治疗。

2. 医疗期结束：当医疗期结束，医生开具的病假条也相应到期。此时，您无需再提交病假条，但应与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明医疗期已结束，并了解后续的工作安排和工伤保险待遇。

二、后续工资支付

1. 医疗期内工资：在医疗期内，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应按照一定标准支付您病假工资或疾病救济费，这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期外工资：医疗期结束后，关于是否继续支付病假工资，这取决于当地的具体规定和公司的规章制度。

   • 如果当地明确规定超过医疗期仍需支付病假工资的，公司应按照不低于规定的标准支付。
   • 如果当地规定没有区分是否在医疗期内的，超过医疗期也应当按照不低于规定的标准支付。
   • 如果当地规定只明确了医疗期内的支付标准，且公司规章制度或劳动合同中没有额外约定，那么公司可能不再支付病假工资，但考虑到病假是生理需要，公司可能会根据实际情况给予一定的人文关怀或补偿。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确约定了需要支付病假工资的，无论当地有没有规定，公司都需要按照制度或约定支付。

三、工伤保险待遇

1. 工伤认定与鉴定：在医疗期内或结束后，您应确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 待遇享受：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤康复费、伤残津贴等。这些待遇的支付标准和期限将根据《工伤保险条例》和当地的具体规定来确定。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解医疗期结束后的工作安排和工伤保险待遇情况。

2. 咨询专业人士：如果您对当地的工伤保险规定或公司的规章制度有疑问，可以咨询当地的社会保险机构或劳动法律专业人士，以获取更准确和详细的信息。

3. 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的医疗证明、病假条、工伤认定书等证据，以备不时之需。

综上所述，当工伤医生说病假条已经“到了”时，您应与公司沟通了解后续安排，并根据当地规定和公司规章制度了解工资支付和工伤保险待遇情况。如有需要，可以咨询专业人士以获取更详细的帮助。