关于员工违规被安排学习员工手册的合法时长，法律并未明确规定具体天数，但需遵循合理性原则，并确保符合相关劳动法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 合理性原则：

   • 安排员工学习员工手册作为违规处理的一种方式，其时长应当合理，不能过度延长，以免构成对员工权益的侵害。
   • 合理性判断需考虑学习内容的多少、难易程度、员工的学习能力以及工作安排等因素。例如，若员工手册内容较少且简单易懂，则学习时间不宜过长；反之，若内容复杂且涉及公司重要规章制度，则可能需要适当延长学习时间。

2. 劳动法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 虽然法律未直接规定学习员工手册的具体时长，但用人单位在安排学习时，应确保不违反上述关于规章制度制定的程序要求，且不得以学习为名变相延长工作时间或剥夺员工休息休假权利。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在安排员工学习员工手册时，应事先明确学习目的、内容、时长及考核方式等，并与员工进行充分沟通。
   • 学习时长应根据实际情况合理确定，并考虑给予员工适当的休息时间，避免连续长时间学习导致疲劳。
   • 若学习时间较长或涉及重要规章制度，用人单位可考虑分阶段进行学习，并安排相应的考核环节，以确保员工真正掌握相关内容。

4. 法律后果：

   • 若用人单位安排的学习时间过长或方式不合理，可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在极端情况下，若用人单位以学习为名变相延长工作时间或剥夺员工休息休假权利，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总结与建议：员工违规被安排学习员工手册的合法时长并无明确规定，但用人单位应遵循合理性原则，并确保符合相关劳动法律法规的要求。在实际操作中，用人单位应事先明确学习安排，并与员工进行充分沟通，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。