员工私自购买收据并开具的行为，确实可能构成违法行为，具体需根据收据的性质、用途以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
从税务法规角度：
- 如果员工私自购买的收据是用于开具虚假发票或逃避税收，那么这种行为可能违反《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定。根据该法，纳税人必须按照规定开具、使用、取得发票，不得私自印制、伪造、变造发票。员工私自购买收据并开具，若涉及虚假发票或逃避税收，将可能面临税务机关的处罚，包括罚款、没收违法所得等。
从财务管理和内部控制角度：
- 员工私自购买收据并开具，也可能违反公司内部的财务管理制度和内部控制规定。公司通常会有严格的财务管理流程，包括收据的购买、使用、保管等环节。员工私自操作，可能破坏公司的财务管理秩序，导致公司财务信息的失真或泄露，给公司带来经济损失或法律风险。
从刑法角度（如构成犯罪）：
- 在极端情况下，如果员工私自购买收据并开具的行为涉及金额巨大，且目的是为了非法占有公司财物或进行其他犯罪活动，如诈骗、贪污等，那么这种行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚；贪污公款或公共财物的，也将受到法律的严惩。
具体法规依据：
- 《中华人民共和国税收征收管理法》第二十一条规定：“税务机关是发票的主管机关，负责发票印制、领购、开具、取得、保管、缴销的管理和监督。单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从事其他经营活动中，应当按照规定开具、使用、取得发票。发票的管理办法由国务院规定。”
- 若涉及犯罪，则需根据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪、贪污罪等相关条款进行判定。
建议：
- 对于公司而言，应加强财务管理和内部控制，规范收据的购买、使用、保管等环节，防止员工私自操作。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，不得私自购买收据并开具。如因工作需要开具收据，应按照公司规定和法律法规进行操作。
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