关于“企业单位配偶待遇是否取消”的问题，目前并没有一个统一的、全国性的法规或政策明确表明企业单位配偶待遇已被全面取消。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 配偶待遇的多样性：

   • 企业单位配偶待遇并非一个单一、固定的概念，它可能包括多种形式，如配偶的医疗保障、住房补贴、就业安置等。这些待遇的具体内容和实施方式往往因企业性质、地区差异、行业特点以及企业内部的规章制度而有所不同。
   • 因此，不能简单地认为所有企业单位的配偶待遇都已被取消，或者都未被取消。这取决于具体的企业政策、地区规定以及行业惯例。

2. 法律法规的考量：

   • 在我国，劳动法律法规主要关注的是劳动者本人的权益保障，如工资、工时、休息休假、社会保险等。对于劳动者配偶的待遇问题，劳动法律法规并没有做出直接的规定。
   • 然而，如果企业单位在劳动合同或集体合同中明确约定了配偶待遇的相关内容，那么这些约定就构成了劳动合同的一部分，企业单位应当履行。如果企业单位违反约定取消配偶待遇，劳动者有权依法维权。

3. 企业自主权的体现：

   • 企业单位在制定内部规章制度时，享有一定的自主权。这包括决定是否提供配偶待遇以及提供何种形式的配偶待遇。
   • 因此，企业单位可能会根据自身的经营状况、财务状况以及人力资源策略等因素，对配偶待遇进行调整或取消。但这种调整或取消应当遵循合法、合理、公平的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。

4. 地区与行业差异：

   • 不同地区、不同行业的企业单位在配偶待遇方面可能存在差异。一些地区或行业可能由于历史原因、文化传统或经济因素等，对配偶待遇给予了更多的关注和支持。
   • 因此，在判断企业单位配偶待遇是否取消时，还需要考虑地区和行业的差异。

建议：

• 如果您对所在企业单位的配偶待遇问题存在疑问或担忧，建议您首先查阅企业内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解配偶待遇的具体内容和实施方式。
• 如果您认为企业单位取消配偶待遇的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与企业单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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