关于部门集资给即将退休的领导买礼物是否违反规定的问题，结论是：这主要取决于集资的方式、目的以及礼物的性质，不能一概而论，但确实存在违反规定的可能性。以下从不同角度进行分析：
集资方式与合规性：
- 如果集资是通过自愿、公开、透明的方式进行的，且没有强制员工参与，也没有利用职务之便进行胁迫或诱导，那么这种集资行为本身可能并不违法。
- 然而，如果集资过程中存在强制要求员工出资、利用职务之便进行不正当诱导或胁迫等行为，那么这种集资就可能违反了相关的劳动法规或公司内部规定，甚至可能构成违法行为。
礼物性质与合规性：
- 礼物的价值也是一个重要的考虑因素。如果礼物价值过高，可能被视为贿赂或利益输送，从而违反反腐败法规或公司内部的廉洁规定。
- 此外，如果礼物的选择或赠送方式存在不当之处，如涉及性别、种族、宗教等敏感话题，也可能引发合规性问题。
公司内部规定与合规性：
- 许多公司都有明确的内部规定，禁止员工之间或员工与上级之间进行不恰当的财物往来，以维护公司的廉洁文化和公平竞争环境。
- 因此，在决定集资购买礼物之前，应首先查阅公司的相关规定，确保行为符合公司要求。
法律后果与风险：
- 如果集资购买礼物的行为被认定为违法或违规，相关责任人可能会面临法律制裁或公司内部的纪律处分。
- 此外，这种行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响公司的业务发展和员工士气。
建议：
- 在决定集资购买礼物之前，应首先了解并遵守相关的法律法规和公司内部规定。
- 如果确实想要表达对领导的感激和敬意，可以考虑选择其他更为合规和恰当的方式，如组织一次送别会、撰写感谢信或赠送具有纪念意义但价值不高的物品等。
- 如果对集资购买礼物的合规性存在疑问或担忧，建议咨询公司内部的法务部门或人力资源部门，以获取更为准确和专业的意见。
总之，部门集资给即将退休的领导买礼物是否违反规定，需要综合考虑多个因素。在做出决定之前，应充分了解并遵守相关法律法规和公司内部规定，以确保行为的合规性和恰当性。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更为详细和专业的法律意见。