您好，关于您提出的“单位只交五险，私人单位没有交公积金是否合法”的问题，这主要取决于您所在单位的性质以及相关的法律法规规定。

首先，对于城镇私营企业以及其他城镇企业、外商投资企业、国有企业、城镇集体企业等单位，根据国务院《住房公积金管理条例》的相关规定，这些单位是有义务为员工缴纳住房公积金的。具体来说，单位在录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，还可以申请人民法院强制执行。因此，对于这些单位而言，不为员工缴纳住房公积金是违法的。

然而，对于农村企业和个体工商户，目前的住房公积金相关法规并未明确强制要求它们为员工缴纳住房公积金。所以，这类企业不缴纳公积金并不构成违法。

接下来，我想和您谈谈员工权益保护的问题。如果您所在的企业属于必须缴纳住房公积金的范围却未缴纳，您有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报，以维护自身的合法权益。同时，您也可以要求企业进行补缴，或者通过法律手段来维权，比如提起劳动争议仲裁或诉讼。

总的来说，企业是否必须为员工缴纳住房公积金，需要根据其性质及相关法律法规的具体规定来判断。对于大多数城镇企业而言，缴纳住房公积金是法定的义务；而对于农村企业和个体工商户，则目前并无强制要求。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。