老板找人顶替你的工作又不让你调岗，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你分析：

1. 劳动合同变更与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果老板未经你同意，单方面找人顶替你的工作，并拒绝你调岗的要求，这可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了法律规定。
   • 在此情况下，你有权要求老板继续履行原劳动合同，或者如果老板坚持变更且你不同意，你可以考虑解除劳动合同，并依据法律规定要求经济补偿。

2. 经济补偿的可能性：

   • 如果老板的行为导致你被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据你在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 劳动权益保护：

   • 老板的行为可能还涉及对劳动者权益的侵害，如未提供必要的劳动条件、未尊重劳动者的意愿等。你有权向劳动监察部门投诉，要求老板纠正违法行为，并保障你的合法权益。
   • 如果老板的行为构成违法解除劳动合同，你还可以依法要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

4. 建议行动步骤：

   • 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的意愿和诉求，要求老板尊重劳动合同的约定，并给出合理的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明老板的行为违反了法律规定。
   • 寻求法律援助：向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。
   • 考虑法律诉讼：如果必要，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益，要求老板承担相应的法律责任。

综上所述，老板找人顶替你的工作又不让你调岗的行为可能涉及劳动合同的变更与解除、经济补偿、劳动权益保护等多个法律层面的问题。你有权要求老板尊重劳动合同的约定，并保障你的合法权益。如果老板坚持违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。